精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【考点精练】.docx

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精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于劳动标准法的是()。
A:劳动争议处理法
B:工资法
C:劳动安全卫生标准法
D:工作时间法
答案：A

2.（）是心理状态的主要成分。
A:情绪
B:情态
C:性情
D:情感
答案：A

3.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:知识导向型
D:结果导向型
答案：C

4.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:及时性
B:真实性
C:开放性
D:随意性
答案：A

5.顾客力量分析不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:顾客购买动机分析
C:顾客消费承受能力
D:市场商品消费结构分析
答案：D

6.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:等距量化
B:一次量化
C:当量量化
D:顺序量化
答案：A

7.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:40个
C:5个
D:30个
答案：A

8.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:受训人员
B:培训需求
C:应用效果
D:课程设计
答案：A

9.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:技术性失业
D:季节性失业
答案：A

10.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:规划的实施
B:培训的目标
C:培训的费用
D:培训的方法
答案：D

11.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:是一种定性与定量相结合的预测方法
C:适合于人力资源需求的长期趋势预测
D:可用于预测企业某部门人力资源要求
答案：B

12.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:有效性
B:先进性
C:系统性
D:标准化
答案：B

13.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:生产模型法
B:德尔菲法
C:人员比率法
D:趋势外推法
答案：B

14.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：B

15.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:权威管理
B:静态管理
C:权变管理
D:动态管理
答案：D

16.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:薪酬福利
B:社会保险
C:社会救济
D:社会保障
答案：B

17.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:薪酬政策
B:安全政策
C:食宿政策
D:绩效政策
答案：A

18.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:⑥③④①②⑤
B:④③⑥①②⑤
C:①②③④⑤⑥
D:⑥④③①②⑤
答案：B

19.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:面谈
B:问卷法
C:观察法
D:笔试
答案：C

20.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:生产记录
B:上级评估
C:财务报表
D:客户反馈
答案：C

21.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:员工对激励做出的反应需要一定时间
B:对员工的激励一定会产生直接反应
C:对员工的激励不一定达到满意效果
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：B

22..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作绩效
B:工作满意度
C:工作成就
D:工作态度
答案：B

23.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:诊断性
B:考核性
C:选拔性
D:开发性
答案：D

24.()又称为“华德决策准则”。
A:最小后悔决策标准
B:中庸决策标准
C:悲观决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：C

25.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:会议性
B:自治性
C:群众性
D:非强制性
答案：A

26.专业技能提升培训的内容是()
A:规章制度
B:专业知识
C:企业文化
D:管理能力提升
答案：B

27.()是心理状态的主要成分。
A:情感
B:情绪
C:情态
D:性情
答案：B

28.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:以