最新甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（考点精练）.docx

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最新甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:扩大地区战略
B:增大数量战略
C:多种经营战略
D:纵向整合战略
答案：D

2.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:偶然所得
B:财产租赁和转让所得
C:特许权使用费所得
D:福利费
答案：D

3.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:具体的
B:现实的
C:可衡量的
D:可实现的
答案：C

4.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:60
B:100
C:200
D:160
答案：B

5.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:管理能力提升
B:企业发展状况、相关规章制度
C:企业文化
D:生产、制造、研发、营销等专业知识
答案：D

6.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:目标
B:激励
C:控制
D:战略
答案：C

7.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训人员的激励
B:培训费用的预算
C:培训的内容
D:培训的目标
答案：A

8.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:国家安排
B:劳动力市场
C:双向选择
D:雇主的选择
答案：B

9.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:内容效度
B:预测效度
C:费用效度
D:同侧效度
答案：D

10.劳动争议的标的不包括（）。
A:工资奖金发放
B:税后利润审计
C:补充保险实施
D:工伤伤残鉴定
答案：B

11.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:管理行为规范
C:组织信息控制
D:组织的权、责结构
答案：C

12.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:直接责任
B:安全生产技术领导责任
C:全面责任
D:安全生产技术监督责任
答案：C

13.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:基准线
B:标准线
C:下线
D:上线
答案：C

14.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学目标
B:教学形式
C:课程设置
D:教学环节
答案：A

15.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:运用了运筹学的原理
B:提高了决策的主观性
C:决策人员不是唯一的
D:决策人员的来源广泛
答案：B

16.敬业的特征不包括()
A:持久
B:务实
C:奉献
D:主动
答案：C

17.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
B:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
C:两次调查时间间隔为两年
D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
答案：C

18.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:下级考评
B:外部考评
C:360度考评
D:上级考评
答案：C

19.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:区分举证责任原则
B:一次裁决原则
C:合议原则
D:强制原则
答案：A

20.企业年金适用于()
A:试用期满的员工
B:新进员工
C:临时员工
D:全体员工
答案：A

21.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:纵向
B:横向
C:同一指标
D:多个指标
答案：B

22.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:销售部门
B:基层员工
C:管理人员
D:全体员工
答案：D

23.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:在行业中属于第一、第二的领导型企业
B:小企业
C:行业中的三流、四流企业
D:在行业中居于第三、第四的企业
答案：D

24.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:可以用它进行几组数据间的比较
B:它是描述数据集中趋势的指标
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:算术平均数和标准差都属于集中量数
答案：D

25.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:季
B:年
C:周
D:月
答案：B

26.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:无领导小组讨论法
B:一揽子事件法
C:角色扮演法
D:事件过程