精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【考点精练】.docx

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精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.企业人员供给计划不包括()
A:内部调动计划
B:晋升计划
C:招聘计划
D:培训计划
答案：D

2.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:定义式
B:量词式
C:等级式
D:质量式
答案：D

3.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:观念培
B:思维培
C:技能培训
D:知识培训
答案：A

4.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
B:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
C:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
D:敬业精神高于企业发展战略
答案：A

5.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:责任
B:成果
C:工作和任务
D:关系
答案：B

6.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:程序分析法
B:工业工程方法
C:关键指标法
D:现代工效学的方法
答案：A

7.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:综合计算工作时间
C:计件工作时间
D:工作时间
答案：A

8.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:合适的培训时间长度
B:公司制度
C:时间控制
D:配合员工的工作状况
答案：B

9.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:素质测验
B:人事测评
C:心理测量
D:生理测量
答案：C

10.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:工作实例
B:岗位的职责和主要任务
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：A

11.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:员工福利
B:股票期权
C:社会保险
D:绩效工资
答案：D

12.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:奖惩分明
B:以人为本
C:安全第一
D:预防为主
答案：C

13.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:确认阶段
B:导入阶段
C:准备阶段
D:关系建立阶段
答案：A

14.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职务分类
B:品位分类
C:职位分类
D:岗位分类
答案：B

15.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
B:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
D:受训者在工作过程中行为方式的改变
答案：C

16.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
B:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
C:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
D:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
答案：A

17.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①④②③
B:①②④③
C:①③②④
D:①②③④
答案：B

18.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:事业部制模式
B:多维立体组织模式
C:矩阵组织模式
D:直线职能制模式
答案：D

19.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导者的特质
B:任务结构
C:领导者的职权
D:领导与被领导者的关系
答案：A

20.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:三个月或半年以后
B:半年或一年以后
C:课程开始时
D:课程结束时
答案：B

21.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:同级工会代表
B:上级工会代表
C:劳动行政部门代表
D:用人单位方面的代表
答案：B

22.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:人员变动
B:组织条件
C:外部环境
D:组织目标
答案：D

23.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:抽样调查
B:经济普查
C:人口普查
D:问卷调查
答案：A

24.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:岗位的技能要求分析
B:课程结束后预期分析
C:学员知识能力水平分析
D:培训课程的费用分析
答案：D

25.在行