2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（最新）.docx

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2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:成绩记录法
B:成对比较法
C:强迫分布法
D:简单排列法
答案：C

2.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:②①③④
B:③②④①
C:④②①③
D:④③①②
答案：C

3.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:管理性组织
B:服务性组织
C:科技性组织
D:生产性组织
答案：C

4.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工结构统计
B:企业员工人数统计
C:平均人数统计
D:企业员工构成统计
答案：A

5.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△S/W)/(△W/S)
B:(△S/S)/(△W/W)
C:(△W/W)/(△S/S)
D:(△W/S)/(△S/W)
答案：B

6.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力参与率
B:劳动力利用率
C:劳动力转移率
D:劳动力分配率
答案：A

7.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评目标
B:测评指标
C:测评标准
D:测评内容
答案：C

8.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:采用包干负责制
B:用多项操作代替单项操作
C:在单调的作业中增加一些变动因素
D:生产工人参与制定计划
答案：D

9.360度考评方法又称为()。
A:全方位考评方法
B:多角度考评方法
C:深层次考评方法
D:全视角考评方法
答案：D

10.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:制度规划
B:人力资源规划
C:战略规划
D:工作岗位分析
答案：B

11.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:20个
B:10个
C:30个
D:15个
答案：A

12.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
B:岗位分类包括横向分类和纵向分级
C:岗位的纵向分级和横向分类无关
D:None
答案：C

13.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全生产责任制度
B:工伤保险制度
C:安全技术措施计划管理制度
D:安全生产教育制度
答案：B

14.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:岗位薪酬制
B:提成薪酬制
C:绩效薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

15.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：B

16.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:30日
B:5日
C:10日
D:15日
答案：C

17.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:感情效应
B:对比效应
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：C

18.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对被考评者全面全过程的诊断
B:对考评者全面全过程的诊断
C:对企业绩效管理体系的诊断
D:对企业绩效管理制度的诊断
答案：A

19.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:认知理解度
B:精确度
C:过程关注度
D:认同度
答案：A

20.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：C

21.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:与劳动分工有直接联系
B:资本与劳动力结合的表现形式
C:主体具有特定性
D:是产权关系的表现形式
答案：A

22.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:直线——参谋制
B:首脑负责制
C:岗位责任制
D:一级管一级
答案：C

23.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬浮动幅度
B:薪酬等级
C:薪酬档次
D:薪酬级差
答案：B

24.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:有助于员工的自我实现
B:最大限度地激发员工斗志
C:强调对员工行为的激励
D:对战略导向起牵引作用
答案：A

25.满足企业与学习者的