最新西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（轻巧夺冠）.docx

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
B:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
C:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
D:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
答案：C

2.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:社会保障制度
B:质量管理制度
C:最低工资标准
D:户籍制度
答案：B

3.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:福利
B:基本工资
C:奖金
D:津贴
答案：C

4.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:电话调查法
B:问卷调查法
C:面谈调查法
D:文献收集法
答案：B

5.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:①②③④
C:③①④②
D:③②①④
答案：A

6.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目管理费
B:培训项目设计费
C:培训教室租赁费
D:培训主管的工资
答案：C

7.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:金钱至上
B:诚信品质
C:合作意识
D:创新精神
答案：D

8.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:闭卷笔试
B:公文能测验
C:案例分析
D:无领导小组讨论
答案：D

9.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:反思原因
B:感到压抑，但会默默忍受
C:调换一份新工作
D:找好朋友倾诉
答案：C

10.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:中间倾向
B:苛严误差
C:相似偏差
D:宽厚误差
答案：C

11.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:强制性
B:技术性
C:统一性
D:法定性
答案：A

12.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:部分
B:无需
C:酌情
D:按照正常提供劳动
答案：D

13.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:工作方式型
B:工作结果型
C:品质特征型
D:行为过程型
答案：B

14.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:工作差异原理
B:环境差异原理
C:组织差异原理
D:个体差异原理
答案：D

15.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:综合型
D:行为导向型
答案：B

16.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:借助中介
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:校园招募
答案：B

17.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬支付
B:薪酬设计
C:薪酬调整
D:薪酬预算
答案：B

18.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:开始
B:周末
C:中间
D:任何时候
答案：C

19.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁施行非强制性原则
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁施行一次裁决制度
答案：A

20.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
C:要明确重点，管理者应控制会谈进程
D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
答案：D

21.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和持久性
B:相对性和时间性
C:相对性和持久性
D:绝对性和时间性
答案：B

22.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:描述法
B:经验预测法
C:转换比率法
D:德尔菲法
答案：D

23.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:可带来许多全新的理念
B:内部可选择的范围较大
C:对企业情况比较了解
D:易于在学员中树立威望
答案：C

24.企业人力资源供不应求，会导致()
A:生产效率低下
B:组织内部人浮于事
C:企业设备闲置
D:固定资产利用率高
答案：C

25.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:知识性、益智性、对等性、资本性
B:通识性、合约性、平等性、资源性
C:通识性、智慧