广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（名师推荐）.docx

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广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:大大缩短绩效考评的周期
B:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
C:增加了绩效考评的保密性
D:信息化系统可简化考评管理工作
答案：A

2.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:健康检查和职业病防治费用
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:医疗保险费
答案：D

3.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:结果评估
B:反应评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：B

4.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
B:有利于贯彻同工同酬原则
C:岗位薪酬的主观性较强
D:以岗位分析为基础
答案：C

5.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效监控
D:绩效考评
答案：C

6.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动法律制度
D:劳动合同
答案：B

7.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:名称量表
B:等级量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：C

8.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:同行业从业人员
B:企业的员工
C:企业的客户
D:竞争对手的员工
答案：B

9.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:实现了个人与权力相分离
B:是理性精神合理化的具体体现
C:以非正式授权为主
D:适合于现代大型企业组织
答案：C

10.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:获取口头信息
B:专题性调研
C:获取书面信息
D:技术性预测
答案：A

11.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:一次量化
C:类别量化
D:二次量化
答案：B

12.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:提成薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

13.员工的基本特征不包括()。
A:自我性行为与自我性需要
B:道德性行为与道德性需要
C:生理性行为与生理性需要
D:社会性行为与社会性需要
答案：A

14.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评目标
B:测评对象
C:测评主体
D:测评指标
答案：A

15.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:情境测验
B:心理测验
C:品德测验
D:面试
答案：B

16.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
答案：B

17.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:任职条件分析
B:工作分析
C:责任分析
D:人员分析
答案：D

18.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:配对比较法
B:合成考评法
C:强迫分布法
D:目标管理法
答案：C

19.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:15万元
B:3万元
C:10万元
D:5万元
答案：D

20.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
B:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
C:结果是根据实验加以改进的培训规划
D:是培训规划的最后一个机制
答案：A

21.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:应当密切结合本地宏观经济状况
B:应当符合国家的宏观经济政策
C:主要用于微观调控
D:应实行协商原则
答案：C

22.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:高
B:没有明显趋势
C:完全对等
D:低
答案：A

23.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:工作时间
D:综合计算工作时间
答案：A

24.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:将管理者的部分职能转由生产者承担
B:多项操作代替一项操作
C:延长加工产品的周期
D:小组负责完成一件工作
答案：A

25.下列关于绩