精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名师推荐】.docx

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精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①④②⑤③
B:①④③⑤②
C:①⑤④②③
D:①⑤②③④
答案：C

2.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:客体
B:主体
C:原则
D:内容
答案：C

3.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职位分类
B:岗位分类
C:职务分类
D:品位分类
答案：D

4.满足成就需要的行为不包括()。
A:发现和使用更好的方法完成工作
B:比竞争者更出色
C:影响他人并改变他们的态度和行为
D:解决一个复杂问题
答案：C

5.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:薪酬
C:奖金
D:福利
答案：B

6.360度考评的缺点不包括()
A:定性评价比重较大
B:结果有效性差
C:信息一致性差
D:相对而言成本较高
答案：B

7.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于调动员工的积极性
B:是实施人力资源管理的重要依据
C:有助于开拓市场空间
D:提高组织的竞争力
答案：C

8.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:员工发挥自己的技术专长
B:企业劳动分工与协作
C:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
D:提高生产率、增加产出
答案：A

9.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.5
B:0.95
C:0.75
D:0.25
答案：C

10.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:情境测试
D:能力测试
答案：B

11.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:岗位分类的结构要合理
B:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
C:反映岗位工作诸因素上的差别
D:以“事”为中心
答案：D

12.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:超事业部制
B:事业部制
C:常设机构
D:直线职能制
答案：C

13.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳务派遣单位
B:劳务接受单位
C:劳务行业协会
D:劳动行政部门
答案：A

14.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:⑥④③①②⑤
B:⑥③④①②⑤
C:④③⑥①②⑤
D:④⑥③①②⑤
答案：C

15.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:5日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：A

16.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:200
B:160
C:100
D:60
答案：C

17.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
B:本质特征是雇用和使用相分离
C:是一种典型的非正规就业方式
D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
答案：A

18.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作成果
B:工作过程
C:工作方式
D:工作过程和工作成果
答案：D

19.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:咨询小组
B:部门主管
C:高层管理者
D:人力资源部
答案：D

20.培训课程设计的基本要求是（）。
A:依据现代系统理论的基本原理
B:体现成年人的认知规律
C:体现企业战略要求
D:满足企业与学习者的需求
答案：B

21.筛选简历时，应更多地关注()。
A:主观内容
B:管理能力
C:客观内容
D:学习成绩
答案：C

22.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:立体
B:纵向
C:横向
D:平面
答案：C

23.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:常模参照性标准体系
B:效能参照性标准体系
C:效用参照性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：A

24.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确核心人才素质特征
B:培养核心人