精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【基础题】.docx

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:三次
B:五次
C:一次
D:两次
答案：C

2.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:内部创业战略
B:合资战略
C:多样化发展战略
D:购并战略
答案：C

3.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作过程
B:工作成果
C:工作方式
D:工作过程和工作成果
答案：D

4.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:自我评价
B:客户评价
C:上级评价
D:同级评价
答案：A

5.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:群体决策的主观性高
B:运用了运筹学的原理
C:决策人员的来源广泛
D:决策人员不是唯一的
答案：A

6.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:总工程师
B:各职能部门负责人
C:工人
D:分管安全卫生的负责人
答案：B

7.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:矩阵组织模式
B:多维立体组织模式
C:直线职能制模式
D:事业部制模式
答案：C

8.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:培训教师
B:受训人员
C:生产管理或计划部门
D:管理部门和主管领导
答案：A

9.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬与绩效的相关性分析
B:薪酬水平调查建议
C:薪酬状况与市场状况比较
D:薪酬数据分析
答案：A

10.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员晋升计划
B:人员补充计划
C:人员培训开发计划
D:人员配备计划
答案：C

11.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:构建新型的激励机制
B:明确企业的战略目标
C:确立完善考评的标准
D:提取重要和关键指标
答案：D

12.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:工人
答案：A

13.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律后果
B:劳动法律体系
C:劳动法律事件
D:劳动法律结果
答案：C

14.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:组织目标调查
B:个体调查
C:组织调查
D:任务调查
答案：A

15.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:下线
B:上线
C:标准线
D:基准线
答案：A

16.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
B:总成本效用=录用人数/招聘总成本
C:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
D:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：B

17.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:效益原则
B:适当原则
C:有效原则
D:优先原则
答案：D

18.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标准
B:标尺
C:标度
D:标杆
答案：C

19.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:动态组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：C

20.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:超事业部制
B:事业部制
C:常设机构
D:直线职能制
答案：C

21.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:配合员工的工作状况
B:合适的培训时间长度
C:公司制度
D:时间控制
答案：C

22.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评内容
B:测评指标
C:测评要求
D:测评标准
答案：B

23.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队规模
B:团队绩效
C:团队成员满意度
D:团队学习
答案：A

24.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:沟通技巧
B:反馈评价结果的方法
C:绩效考评指标的设计
D:考评实施技巧
答案：C

25.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:10日
B:30日
C:15日
D:20日
答案：C

26.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依