精编甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（考点精练）.docx

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精编甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:乐意把单位的事情讲给他们听
B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
C:简要说说单位里的事情
D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
答案：A

2.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:评估
B:选拔
C:录用
D:招募
答案：B

3.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:近代组织理论
B:现代组织理论
C:古典组织理论
D:当代组织理论
答案：A

4.职业化的核心是()
A:职业化理念
B:职业化素养
C:职业化管理
D:职业化技能
答案：B

5.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:总结性评估
B:建设性评估
C:非正式评估
D:正式评估
答案：C

6.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:规章制度
B:企业价值观
C:企业作风
D:企业礼俗
答案：B

7.企业年金适用于()
A:新进员工
B:试用期满的员工
C:全体员工
D:临时员工
答案：B

8.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:晕轮效应
B:第一印象
C:感情效应
D:对比效应
答案：A

9.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
B:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
C:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
D:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
答案：A

10.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:品位分级
B:品位分类
C:岗位分类
D:岗位分级
答案：C

11.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:15日
B:7日
C:10日
D:5日
答案：D

12.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:明确组织中工作岗位的需求
B:营造良好的企业文化氛围
C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
答案：B

13.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：A

14.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:人口的性别比例
B:劳动力队伍的质量
C:劳动力队伍的结构
D:劳动力队伍的数量
答案：A

15.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模式
B:情境领导模式
C:费德勒权变模型
D:路径一目标理论
答案：D

16.（）不属于劳动关系法。
A:集体合同法
B:促进就业法
C:劳动争议处理法
D:劳动合同法
答案：B

17.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的体系
B:劳动法的渊源
C:劳动法的原则
D:劳动法的内容
答案：A

18.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45301
B:45306
C:45303
D:45297
答案：C

19.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:公司发展战略
B:公司岗位需求
C:应聘者发展潜力
D:应聘者能力水平
答案：B

20.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
B:道德内含着一种重要的精神力量
C:道德是无助者的呼唤
D:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
答案：B

21.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:③①②
B:③②①
C:①②③
D:②③①
答案：D

22.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:网络协议
B:临时协议
C:书面协议
D:口头协议
答案：C

23.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:基础能力
B:策略能力
C:技术
D:薪点
答案：D