精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【历年真题】.docx

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精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:诚实守信
B:集体主义
C:效率优先，兼顾公平
D:为人民服务
答案：D

2.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:权利争议
B:个别争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：D

3.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:笔试
B:面试
C:调查
D:档案
答案：A

4.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:③②①
B:①②③
C:②③①
D:③①②
答案：C

5.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:注重团体绩效差异的确定
B:提成制是一种典型形式
C:计件工资制是一种典型形式
D:以工作业绩为基础支付薪酬
答案：A

6.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:增强销售渠道功效
B:市场营销组合改良
C:产品改良
D:市场改良
答案：A

7.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:人员晋升计划
B:员工职业生涯规划
C:员工薪酬激励计划
D:人员培训开发计划
答案：A

8.不属于绩效管理评估指标的是()
A:单元层次和组织层次的绩效
B:信息质量
C:被评估人的能力
D:被评估的人数
答案：C

9.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:见利思义、以义取利的价值取向
B:恪尽职守的敬业精神
C:以礼待人的和谐精神
D:公忠为国的社会责任感
答案：D

10.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目设计费
B:培训主管的工资
C:培训项目管理费
D:培训教室租赁费
答案：D

11.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作丰富化
B:工作满负荷
C:工作环境的优化
D:工作扩大化
答案：A

12.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:单独面试和小组面试
B:一次性面试和阶段性面试
C:情景性面试和经验性面试
D:结构化面试和非结构化面试
答案：C

13.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:使员工明确自己的工作职责
B:为岗位评价奠定了重要基础
C:能揭示出工作中的薄弱环节
D:为员工的素质测评提供依据
答案：D

14.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标记
B:标度
C:指标
D:标准
答案：B

15.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:③①②
B:①③②
C:③②①
D:②①③
答案：A

16.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:教学策略
B:课程评价
C:课程教材
D:课程内容
答案：A

17.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:事实劳动关系
B:劳务关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：D

18.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:综合型
答案：B

19.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:对比偏差
B:相似偏差
C:个人偏见
D:晕轮误差
答案：D

20.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:情境测试
B:能力测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：D

21.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:课程结束时
C:三个月或半年以后
D:半年或一年以后
答案：D

22.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
答案：B

23.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:绩效工资的确定
B:薪酬数额的变动
C:五险一金的变动
D:奖金额度的确定
答案：D

24.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:人员配备计划
B:人员培训计划
C:薪酬福利计划
D:职业生涯规划
答案：A