精编河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（典优）.docx

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精编河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训结束3个月或半年以后
B:培训课程结束时
C:培训结束6个月或一年以后
D:培训课程开始时
答案：A

2.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:均值
B:中位数
C:标准差
D:方差
答案：C

3.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:有更强的针对性和适用性
B:使用该方法需要因地制宜
C:不能进行团队的横向比较
D:有助于提高绩效管理水平
答案：C

4.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:综合分析法
B:要素分析法
C:岗位分析法
D:曲线分析法
答案：C

5.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:订立劳动合同第二日
B:用工之日
C:双方商定之日
D:订立劳动合同当日
答案：B

6.选拔性测评的主要特点为（）。
A:结果不公开
B:测评内容十分精细
C:测评过程强调客观性
D:测评过程有较强的系统性
答案：C

7.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
B:营造良好的企业文化氛围
C:明确组织中工作岗位的需求
D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
答案：B

8.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:通用性原则
B:针对性原则
C:科学性原则
D:明确性原则
答案：A

9.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:考核薪酬制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:年功序列制
答案：D

10.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:岗位工资制
B:组合工资制
C:技能工资制
D:绩效工资制
答案：B

11.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:撰写培训规划方案
B:培训规划的研讨与修正
C:提出培训规划的需求
D:获取培训规划的信息
答案：C

12.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:行为过程型的绩效考评指标
B:工作方式型的绩效考评指标
C:工作结果型的绩效考评指标
D:品质特征型的绩效考评指标
答案：C

13.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁要遵循回避制度
C:仲裁遵循非强制性原则
D:仲裁主体具有特定性
答案：C

14.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:④⑥③①②⑤
B:④③⑥①②⑤
C:⑥④③①②⑤
D:⑥③④①②⑤
答案：B

15.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:外在一致性
B:稳定
C:等值
D:内在一致性
答案：A

16.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:人员培训计划
B:薪酬福利计划
C:人员配备计划
D:职业生涯规划
答案：C

17.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es>0
B:Es<0
C:Es>1
D:Es<1
答案：C

18.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬支付
B:薪酬调整
C:薪酬预算
D:薪酬设计
答案：D

19.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:对培训者的面谈技巧要求高
B:影响员工的工作
C:占用大量的时间
D:会受到面谈者主观因素影响
答案：D

20.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:无限
C:两次
D:一次
答案：D

21.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者不能预料到的问题
B:应聘者熟悉的问题
C:应聘者陌生的问题
D:应聘者能够预料到的问题
答案：D

22.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:③④②①
B:④③②①
C:③②④①
D:③②①④
答案：A

23.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相似性
B:相关性‘
C:连续性
D:相连性
答案：B

24.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
B:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
C:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
D:最低工资标准按照一定的法定程序制定
答案：B

25.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:结果有效性差
B:定性评价比重较大
C:信息一致性