精编河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（典优）.docx

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精编河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.()的工资标准不以金额表示。
A:一岗多薪工资制
B:提成工资制
C:一岗一薪工资制
D:薪点工资制
答案：D

2.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律制度
B:劳动法律关系
C:劳动法律
D:劳动法律事件
答案：A

3.劳动关系的内容是()
A:报酬
B:劳动力
C:劳动
D:劳动者
答案：C

4.顾客力量分析不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:顾客消费承受能力
C:顾客购买动机分析
D:市场商品消费结构分析
答案：D

5.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:分解等级标准
B:综合等级标准
C:综合提问标准
D:分解提问标准
答案：B

6.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:事业部制
B:矩阵制
C:多维立体制
D:直线职能制
答案：B

7.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:算术平均数和标准差都属于集中量数
B:它是描述数据集中趋势的指标
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:可以用它进行几组数据间的比较
答案：A

8.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以技能为导向
B:以绩效为导向
C:以工作为导向
D:以行为为导向
答案：A

9.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资标准
B:最低工资额
C:最低工资率
D:最低平均工资
答案：C

10.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:生产模型法
B:德尔菲法
C:趋势外推法
D:人员比率法
答案：B

11.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
答案：B

12.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:员工满意度调查
B:正式通报
C:劳动管理表单
D:例会制度
答案：D

13.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:内部误差
B:随机误差
C:系统误差
D:登记误差
答案：C

14.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:企业文化
B:能获得的数据
C:企业面临的现实环境
D:管理风格
答案：A

15.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:品质性效标
B:特征性效标
C:行为性效标
D:结果性效标
答案：C

16.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:效标参照
B:常模参照
C:能力考核
D:素质考核
答案：A

17.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:各标准间的差距要合理
B:标准的等级数量要合理
C:标准的含义要明确
D:考评标准越多越好
答案：D

18.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:差异
B:失误
C:误差
D:误区
答案：D

19.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：A

20.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:物价性调整
B:工龄性调整
C:效益性调整
D:奖励性调整
答案：C

21.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
B:在一定时期内具有相对稳定性
C:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
D:定员标准通过主观努力能够达到
答案：C

22.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:计算机模型法
C:马尔可夫分析法
D:定员定额分析法
答案：A

23.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工构成统计
B:企业员工结构统计
C:企业员工人数统计
D:平均人数统计
答案：B

24.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:调整、规范工资分配关系
B:使雇员工资收入随企业