精编西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（典优）.docx

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精编西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:③①②
B:③②①
C:②③①
D:②①③
答案：B

2.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:二次量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：A

3.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30
B:15
C:3
D:10
答案：B

4.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:赫兹伯格
B:弗洛姆
C:莱文泽尔
D:爱德华·桑代克
答案：D

5.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:适用于人力资源需求的长期趋势预测
C:可用于预测企业某部门人力资源要求
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
答案：D

6.培训后的评估内容不包括()
A:培训主管工作绩效
B:培训环境
C:培训效果效益
D:目标达成情况
答案：B

7.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:规划一目标结构
B:长期固定性组织结构
C:非长期固定性组织结构
D:项目性组织结构
答案：B

8.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:视情况而定
B:友情为重，放开喝
C:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
D:少喝一点，以便开车回去
答案：B

9.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
B:绩效差距分析是一种全面分析方法
C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
答案：B

10.企业定员的新方法不包括()。
A:运用概率推断确定医务人员人数
B:零基定员法
C:运用数理统计方法对管理人员进行定员
D:效率定员法
答案：D

11.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:推荐法
B:任命法
C:档案法
D:布告法
答案：D

12.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:是一个完全独立的理论体系
C:以立体开发为特征
D:以提高效率为核心
答案：B

13.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:边赶往单位，边想解决问题的办法
B:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
C:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
D:立即赶往家中处理事情
答案：B

14.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:培训结束三个月或半年以后
B:课程结束时
C:培训结束半年或一年以后
D:课程开始时
答案：A

15.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:不定时工作时间
B:综合计算工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：C

16.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当事人选择以仲裁方式处理
B:当事人选择以调解方式处理
C:当地调解委员会不加以干涉
D:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
答案：D

17.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:协商一致原则
B:自愿原则
C:全面原则
D:平等原则
答案：C

18.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:10000元以上20000元以下
B:20000元以上30000元以下
C:3000元以上5000元以下
D:5000元以上10000元以下
答案：D

19.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:受到许多人的喜欢
B:参加社交活动
C:成为团队的一分子
D:对资源进行控制
答案：D

20.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:计划式
B:改良式
C:爆破式
D:渐进式
答案：B

21.企业人力资源供不应求，会导致()
A:生产效率低下
B:组织内部人浮于事
C:企业设备闲置
D:固定资产利用率高
答案：C

22.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:促使求职的行动
B:创造求职的愿望
C:激发读者的兴趣
D:广泛宣传
答案：D

23.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:自然数法和常数法
B:自然数法和相乘法
C:常数法