精编河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（典优）.docx

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精编河南省南阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（典优）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言内容
B:发言的影响
C:发言的形式和特点
D:发言目标明确
答案：D

2.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:非正式评估
B:正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：D

3.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:行为
B:结果
C:综合
D:特征
答案：A

4.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:绩效政策
B:安全政策
C:薪酬管理政策
D:食宿政策
答案：C

5.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:内部招募
B:外部招募
C:校园招聘
D:社会招聘
答案：A

6.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律关系
B:劳动法律事件
C:劳动法律行为
D:劳动法律事实
答案：B

7.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:项目范围
B:教学顺序
C:项目名称
D:课程评估
答案：B

8.劳动力市场的基本功能是()。
A:实现劳动资源的配置
B:解决生产什么的问题
C:解决如何生产的问题
D:决定就业量与工资
答案：A

9.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
B:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
C:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
D:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
答案：A

10.企业人员供给计划不包括()
A:内部调动计划
B:晋升计划
C:培训计划
D:招聘计划
答案：C

11.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:短期指标与长期指标结合
B:KPI体系以控制为中心
C:战略目标自上而下分解
D:财务与非财务指标相结合
答案：B

12.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:资料结构
B:教学资源
C:课程评估
D:交付要求
答案：C

13.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优经济效果
B:最优战略
C:最优发展速度
D:最优比例
答案：B

14.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:常数法和相乘法
B:自然数法和相乘法
C:自然数法和常数法
D:函数法和常数法
答案：D

15.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:15个
B:10个
C:20个
D:30个
答案：C

16.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:吃东西时，总是感觉不放心
B:不把这当回事儿
C:不再相信食品是安全的
D:不再吃这家企业的食品
答案：C

17.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:10
B:30
C:3
D:15
答案：D

18.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:后继效应
B:相似偏差
C:晕轮效应
D:对比偏差
答案：D

19.科学发展观指的是（）。
A:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
B:以人为本，全面、协调、可持续发展
C:以人为本，科学、高效、健康发展
D:科学发展，高效发展，健康发展
答案：B

20.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:④②①③
B:①④②③
C:④①②③
D:①②③④
答案：C

21.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:咨询权
B:参与权
C:单方决定权
D:知情权
答案：C

22.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:示范模拟
B:角色扮演
C:情景模拟
D:课堂授课
答案：C

23.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
答案：D

24.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:销售人员
B:流水线工人
C:IT行业
D:管理人员
答案：A

25.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:工作结果型
B:行为过程型
C:品质特征型
D:工