精品河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（典优）.docx

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精品河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：C

2.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:逐步提高工资水平
B:调整、规范工资分配关系
C:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
D:实现社会公平
答案：C

3.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:30
B:15
C:60
D:45
答案：B

4.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:建立在培训需求分析的基础上
B:对培训与技能开发起辅助作用
C:需考虑企业培训资源配置情况
D:需从企业总体发展战略出发
答案：B

5.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供求失衡
B:人力资源供过于求
C:人力资源供不应求
D:人力资源供求平衡
答案：C

6.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:培训项目的评估费用
B:培训项目的管理费用
C:教材印发购置的费用
D:培训项目的设计费用
答案：C

7.影响工作满意度的因素不包括()。
A:支持性的工作环境
B:富有挑战性的工作
C:合理的分工
D:公平的报酬
答案：C

8.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:成对比较法
B:强制分配法
C:强迫选择法
D:直接指标法
答案：D

9.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：A

10.宽带薪酬始于()
A:20世纪80年代
B:20世纪90年代
C:20世纪70年代
D:20世纪60年代
答案：B

11.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的信度
B:绩效管理的效度
C:绩效管理的要求
D:绩效管理的评价标准
答案：B

12.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最低
B:最多
C:最高
D:适中
答案：A

13.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:③①②
B:②③①
C:③②①
D:①②③
答案：B

14.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队成长
B:团队发展
C:团队建设
D:团队学习
答案：D

15.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
B:当事人选择以调解方式处理
C:当地调解委员会不加以干涉
D:当事人选择以仲裁方式处理
答案：A

16.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:虽然不情愿，但还是接受了
B:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
C:找理由推脱加班
D:直接拒绝
答案：B

17.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:客观的、绝对的
B:主观的、相对的
C:主观的、绝对的
D:客观的、相对的
答案：B

18.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员标准通过主观努力能够达到
B:在一定时期内具有相对稳定性
C:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
D:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
答案：D

19.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
答案：D

20.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:访谈调查
B:薪酬满意度调查
C:专业性薪酬调查
D:商业性薪酬调查
答案：B

21.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:岗位分类
B:职位分类
C:职务分类
D:品位分类
答案：D

22.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:技术人员
B:管理者
C:统治者
D:基层员工
答案：B

23.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:平等就业权和自由择业权
C:劳动保护权和职业培训权
D:休息休假权和劳动保护权
答