广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（最新）.docx

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广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:非技术性笔试
B:非技术性面试
C:技术性面试
D:技术性笔试
答案：A

2.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:可以用它进行几组数据间的比较
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:它是描述数据集中趋势的指标
D:算术平均数和标准差都属于集中量数
答案：D

3.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
答案：A

4.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:事业部制
D:直线制
答案：C

5.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:首因效应
B:近因误差
C:感情效应。
D:晕轮效应
答案：D

6.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

7.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:脱产培训
B:全员培训
C:岗前培训
D:在岗培训
答案：B

8.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:心理测验
B:面试
C:智力测验
D:情景测验
答案：A

9.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、及时报告、以人为本
B:安全第一、预防为主、以人为本
C:安全第一、预防为主、及时报告
D:预防为主、防重于治、以人为本
答案：B

10.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:考评指标
B:考评标准
C:被考评者
D:考评方法
答案：C

11.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(2)(3)(4)
B:(1)(4)(2)(3)
C:(2)(1)(4)(3)
D:(1)(3)(2)(4)
答案：C

12.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:人力资源信息库
B:回归分析法
C:管理人员接替模型
D:马尔科夫模型
答案：B

13.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约1个小时
B:约1个半小时
C:约半个小时
D:约2个小时
答案：A

14.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：A

15.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:利润最大化
B:效用最大化
C:差额最大化
D:效率最大化
答案：B

16.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:40个
C:5个
D:10个
答案：D

17.不属于绩效管理评估指标的是()
A:单元层次和组织层次的绩效
B:被评估的人数
C:信息质量
D:被评估人的能力
答案：D

18.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗级
B:岗等
C:职组
D:职等
答案：C

19.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.5
C:0.15
D:0.75
答案：D

20.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期一
B:星期三
C:周末
D:星期五
答案：B

21.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:企业规章制度的组成部分
B:劳动者单方的行为规范
C:企业劳动关系调节的重要形式
D:以用人单位为制定的主体
答案：B

22.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:5
B:10
C:7
D:15
答案：A

23.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:短期医疗保险
B:特