历年广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（典型题）.docx

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历年广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:品质导向型
B:综合型
C:结果导向型
D:行为导向型
答案：B

2.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:标准值
B:固定值
C:浮动值
D:基本值
答案：C

3.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
B:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
D:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
答案：A

4.劳动保障法不包括（）。
A:工作时间法
B:社会保险法
C:劳动福利法
D:促进就业法
答案：A

5.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:50万元
B:100万元
C:200万元
D:10万元
答案：C

6.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:①②③
B:③①②
C:③②①
D:②③①
答案：D

7.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:权利争议
B:集体争议
C:个别争议
D:利益争议
答案：A

8.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:5日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：A

9.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:要明确重点，管理者应控制会谈进程
B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
答案：D

10.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:弗洛姆
B:爱德华·桑代克
C:莱文泽尔
D:赫兹伯格
答案：B

11.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.75
B:0.05
C:0.15
D:0.5
答案：C

12.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.75
B:0.9
C:0.5
D:0.25
答案：D

13.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:要规定完成目标的先后顺序
B:有时间空间、数量质量的约束
C:采用的指标要具体、合理、明确
D:适用于管理岗位的员工
答案：D

14.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:动态组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：C

15.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:校园招募
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:借助中介
答案：B

16.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:技能薪酬制
B:计时薪酬制
C:组合薪酬制
D:计件薪酬制
答案：A

17.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:业务规范
B:技术规范
C:管理制度
D:行为规范
答案：C

18.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:健康检查和职业病防治费用
B:劳动安全卫生教育培训经费
C:工伤保险费
D:医疗保险费
答案：D

19.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:应用
B:评价
C:理解
D:分析
答案：B

20.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：C

21.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:仲裁
B:协商
C:诉讼
D:调解
答案：D

22.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:责权利相对应
B:明确任务目标
C:正确分析工作目标
D:合理分工协作
答案：B

23.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:14352
B:14253
C:15423
D:15234
答案：C

24.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:自我考评
B:上级考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：A

25.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:矩阵制
B:流程型组织
C:多维立体组织
D