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最新广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:③①②④
B:①③④②
C:③①④②
D:①③②④
答案：C

2.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:相关度
B:标度
C:效度
D:信度
答案：D

3.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:是一种组合劳动关系
B:雇主是劳务派遣单位
C:雇员是被派遣的劳动者
D:本质是劳动力的雇用和使用相统一
答案：D

4.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:福利
B:奖金
C:薪金
D:工资
答案：D

5.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:服务性组织
B:科技性组织
C:生产性组织
D:管理性组织
答案：B

6.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:劳动行政部门代表
B:工会代表
C:职工代表
D:用人单位代表
答案：A

7.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
B:评价结果与任职者无关
C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
答案：A

8.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评指标
B:工作绩效
C:测评内容
D:测评目标
答案：B

9.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:性别差异原理
B:工作差异原理
C:职位差异原理
D:权责差异原理
答案：B

10.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:间接指标法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：C

11.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:整体配置
B:时间配置
C:个体配置
D:空间配置
答案：C

12.人力资源预测的作用不包括（）。
A:是实施人力资源管理的重要依据
B:有助于开拓市场空间
C:提高组织的竞争力
D:有助于调动员工的积极性
答案：B

13.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:行为定位法
B:评价中心法
C:平衡计分卡
D:360度考评
答案：D

14.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:档案法
B:推荐法
C:布告法
D:任命法
答案：C

15.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:权变管理
B:动态管理
C:静态管理
D:权威管理
答案：B

16.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:数量化
B:描述性
C:目标性
D:质量化
答案：A

17.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:收集的数据要有可比性
B:收集数据的范围是城镇企业
C:应按照国家相关政策规定进行
D:要以随机抽样的方式收集数据
答案：D

18.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客消费承受能力分析
B:企业产品消费群体分析
C:市场商品消费结构分析
D:顾客购买动机分析
答案：C

19.技能薪酬制不包括（）。
A:策略能力薪酬
B:薪点薪酬
C:基础能力薪酬
D:技术薪酬
答案：B

20.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动环境
C:劳动强度
D:劳动责任
答案：B

21.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:相关性原理
B:惯性原理
C:相似性原理
D:函数性原理
答案：D

22.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
D:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
答案：B

23.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:工作结果型
B:行为过程型
C:工作方式型
D:品质特征型
答案：A

24.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:60日
B:10日
C:30日
D:15日
答案：D

25.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:内容的复杂性
B:争议主体的团体性
C:争议内容的特点性
D:影响的广泛性
答案：A

26.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用