甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【名师推荐】.docx

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:显性和隐性
B:现实和潜在
C:城市和农村
D:男性和女性
答案：B

2.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:行政管理
B:组织管理
C:需求管理
D:资源管理
答案：B

3.劳动法律关系是一种（）。
A:劳动关系
B:双务关系
C:法务关系
D:正向关系
答案：B

4.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:替换性
B:失衡性
C:外在性
D:内在性
答案：C

5.我国社会主义职业道德的原则是()
A:民主集中制
B:群众路线
C:集体主义
D:人道主义
答案：C

6.劳动关系的内容是()
A:劳动力
B:劳动
C:劳动者
D:报酬
答案：B

7.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:流程型
B:多维立体组织
C:模拟分权制
D:矩阵制
答案：C

8.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:可用来预测部门人力资源需求
B:可用于人力供给的中期长期预测
C:是一种定性预测方法
D:适合于对人力需求的长期预测
答案：B

9.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:单层次
B:四层次
C:双层次
D:三层次
答案：B

10.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效诊断
B:绩效考评
C:绩效计划
D:绩效沟通
答案：B

11.确定型决策方法不包括()。
A:线性规划法
B:收益矩阵制度
C:量本利分析法
D:微分法
答案：B

12.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:知识性问题
B:背景性问题
C:思维性问题
D:经验性问题
答案：D

13.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:合理性
B:及时性
C:适应性
D:节约性
答案：A

14.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:解聘
B:治疗
C:上报
D:转岗
答案：B

15.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:用人单位方面的代表
B:同级工会代表
C:上级工会代表
D:劳动行政部门代表
答案：C

16.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:流水线工人
B:销售人员
C:IT行业
D:管理人员
答案：B

17.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:采集社会公开信息
B:问卷调查
C:企业之间相互调查
D:委托中介机构调查
答案：B

18.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:电话调查法
B:访谈法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：C

19.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:100
B:101
C:60
D:110
答案：A

20.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.25
B:0.75
C:0.5
D:0.9
答案：A

21.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:多维立体组织
C:网络组织
D:事业部制
答案：D

22.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:劳动争议处理制度
B:职业培训制度
C:社会保险制度
D:劳动标准制度
答案：C

23.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:分值法
B:评分法
C:因素比较法
D:排列法
答案：B

24.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:问卷调查法
B:访谈法
C:观察法
D:电话调查法
答案：D

25.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:实际工作量
B:劳动生产率
C:劳动量
D:计划工作量
答案：C

26.岗位知识测验的内容，不包括()
A:专业知识测验
B:基础知识测验
C:性格测验
D:外语考试
答案：C

27.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:年工资收入和月工资收入
B:周工资收入和日工资收入
C:月工资收入和日工资收入
D:日工资收入和年工资收入
答案：A

28.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:实耗工时
B:定额工时
C:标准工时
D:平均工时
答案：C

29.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准