精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【考点精练】.docx

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精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.（）又称为序列化面试。
A:结构面试
B:情景面试
C:单独面试
D:小组面试
答案：C

2.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:情境性面试
B:非结构化面试
C:半结构化面试
D:经验性面试
答案：A

3.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:预测效度
B:同侧效度
C:内容效度
D:异侧效度
答案：C

4.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:多维立体组织是矩阵组织的进一步
B:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
C:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
D:康采恩属于模拟分权组织结构模式
答案：D

5.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:企业规模达到100人以上
B:已经建立集体协商机制
C:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
D:具有相应的经济负担能力
答案：A

6.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:定员标准由概述、标准正文和补充构成
B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
C:概述由封面、目次、前言和首页构成
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

7.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资集体协商
B:工资协议
C:工资集体协商制度
D:工资指导线制度
答案：B

8.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:组合薪酬制
B:计件薪酬制
C:技能薪酬制
D:计时薪酬制
答案：C

9.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优比例
B:最优发展速度
C:最优战略
D:最优经济效果
答案：C

10.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:18岁以上的男性劳动者
B:18岁以上的劳动者
C:16岁以上的劳动者
D:16～18岁的劳动者
答案：A

11.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动法律事实
B:劳动契约关系
C:劳动合同事实
D:劳动合同关系
答案：A

12.劳动关系的内容是()
A:报酬
B:劳动
C:劳动者
D:劳动力
答案：B

13.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:压力性问题
B:经验性问题
C:知识性问题
D:行为性问题
答案：D

14.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬管理
B:薪酬技术
C:薪酬战略
D:薪酬计划
答案：C

15.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业
B:管理
C:操作
D:执行
答案：A

16.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:25
B:45
C:5
D:15
答案：B

17.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:动态测评
B:形式测评
C:静态测评
D:表面测评
答案：C

18.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:成熟期
B:衰退期
C:发展期
D:创业初期
答案：C

19.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:敬业精神高于企业发展战略
B:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
C:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
D:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
答案：D

20.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是一种社会规范性力量
B:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
C:道德是领导意志的集中体现
D:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
答案：A

21.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:劳动法的首要原则
C:相关国际公约
D:劳动法的基本原则
答案：D

22.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:定编定岗定员定额
B:员工技能开发
C:员工的绩效管理
D:员工的引进与培养
答案：D

23.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:自我评价
B:上级评价
C:同级评价
D:客户评价
答案：D

24.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:先天因素可以造成素质差异
B:后天因素可以造成素质差异
C:测评的内容是心理素质
D:人的素质是有差异的
答案：C