精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（精练）.docx

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精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:是一种组合劳动关系
B:本质是劳动力的雇用和使用相统一
C:雇员是被派遣的劳动者
D:雇主是劳务派遣单位
答案：B

2.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:薪酬管理
B:规划
C:培训
D:招聘
答案：C

3.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:选拔性
B:开发性
C:考核性
D:诊断性
答案：D

4.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
答案：D

5.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:成本较低
B:注重团队合作精神
C:所用时间较短
D:较易施行
答案：B

6.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:实行系统管理
B:创造协调环境
C:鼓励创建学习型的组织
D:设立一些必要的委员会
答案：C

7.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45295
B:45294
C:45293
D:45296
答案：B

8.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:动态优势原理
B:能位匹配原理
C:适才适用原理
D:同素异构原理
答案：C

9.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产责任制度
B:安全生产检查制度
C:安全卫生认证制度
D:安全生产教育制度
答案：B

10.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:调解过程自愿
B:举证自愿
C:申请调解自愿
D:履行协议自愿
答案：B

11.360度考评的缺点不包括()
A:相对而言成本较高
B:信息一致性差
C:结果有效性差
D:定性评价比重较大
答案：C

12.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本凝结于劳动者体内
B:人力资本内含有一定经济关系
C:人力资本是活的资本
D:人力资本是有形资本
答案：D

13.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职组
B:职系
C:职等
D:职门
答案：A

14.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:工作方式
B:组织气氛
C:工作产出
D:工作效率
答案：C

15.以下不属于劳动保障法的是()。
A:劳动福利法
B:社会保险法
C:工作时间法
D:促进就业法
答案：C

16.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:定员定额分析法
B:马尔可夫分析法
C:计算机模型法
D:计量经济模型
答案：B

17.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:它是描述数据集中趋势的指标
C:算术平均数和标准差都属于集中量数
D:可以用它进行几组数据间的比较
答案：C

18.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:②①③④
B:①②③④
C:③①②④
D:②③①④
答案：A

19.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:内部公平性
B:经济性
C:合法性
D:外部竞争性
答案：A

20.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动派遣单位的违法行为
B:可能出现劳动歧视问题
C:被派遣劳动者可能跳槽
D:降低被派遣劳动者的待遇
答案：B

21.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:不利于强化企业的核心价值观
B:阻碍管理者与员工的双向交流
C:以工作产出为导向
D:具有全方位、多角度的特点
答案：D

22.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:结果
B:观念
C:反应
D:学习
答案：D

23.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:课程开始时
B:半年或一年以后
C:三个月或半年以后
D:课程结束时
答案：B

24.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:技能
B:行为
C:绩效
D:工作
答案：D

25.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入