精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（考点精练）.docx

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精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:笔试法
B:面谈观察
C:电话调查
D:综合座谈
答案：A

2.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:找经理说道说道
B:以后不再那么拼命工作了
C:感到很失落
D:分析原因，改进工作
答案：D

3.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:劝他别再做好事了
B:和自己关系不大，不会去管
C:鼓励他继续下去
D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
答案：A

4.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:保持合理性和先进性
B:从企业具体情况出发
C:满足企业的实际需要
D:注重系统性和配套性
答案：C

5.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:内容
B:客体
C:主体
D:原则
答案：D

6.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:选择排列法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:短文法
答案：D

7.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:年
B:季度
C:周
D:月
答案：D

8.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:闭卷笔试
B:无领导小组讨论
C:案例分析
D:公文筐测验
答案：B

9.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:奖金
B:津贴
C:基本工资
D:福利
答案：A

10.制度化管理的优点不包括（）。
A:个人与权力相分离
B:以理性分析为基础
C:适合现代小型企业组织的需要
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：C

11.学校招聘的优点是（）。
A:选拔准确性高
B:激励性强
C:学生的可塑性强（人才单纯）
D:适应快
答案：C

12.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:业绩特征
B:胜任特征
C:行为特征
D:心理特征
答案：B

13.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:管理人员接替模型
B:回归分析法
C:马尔可夫模型
D:人力资源信息库
答案：B

14.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:提升员工自身素质
B:达成企业发展目标
C:解决现实存在问题
D:提高员工工作绩效
答案：B

15.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的报酬权
B:保障劳动者的休息休假权
C:保障劳动者的物质帮助权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

16.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:劳动行政部门代表
B:同级工会代表
C:用人单位方面的代表
D:客户方面代表
答案：D

17.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按岗位定员
D:按效率定员
答案：C

18.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:2人
B:10人
C:20人
D:5人
答案：B

19.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:面试
B:评价中心
C:心理测试
D:笔试
答案：B

20.与法律比较，道德（）。
A:比法律的社会影响力小
B:比法律模糊
C:比法律的适用范围广
D:比法律产生得晚
答案：C

21.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:计件工资制是一种典型形式
B:以工作业绩为基础支付薪酬
C:注重团体绩效差异的确定
D:提成制是一种典型形式
答案：C

22.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:实施培训计划
B:拟订培训制度
C:设计培训流程
D:制定培训策略
答案：D

23.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:绩效差距分析模型
B:阶段评估模型
C:全面任务分析模型
D:循环评估模型
答案：D

24.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:比率量表
B:等级量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：C

25.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:人口环境
B:经济环境
C:行业特征
D:科技环境
答案：C

26.编制人力资源规划的核