精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（典型题）.docx

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精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:面试法
B:情境测验
C:投射技术
D:心理测验
答案：D

2.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:主要方法是人力资源开发理论与工具
B:根本任务是满足企业和学习者的需求
C:基本要求是体现成年人的认知规律
D:主要依据是现代系统理论基本原理
答案：A

3.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:福利
B:奖金
C:薪酬
D:工资
答案：C

4.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律关系
B:劳动法律原则
C:劳动法律规范
D:劳动法律规定
答案：A

5.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务合同
B:劳务派遣协议
C:劳动合同
D:劳务派遣合同
答案：C

6.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:人力资源部
B:高层管理者
C:部门主管
D:咨询小组
答案：A

7.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:45
B:15
C:5
D:25
答案：A

8.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:从下而上法
B:由外到内法
C:从上而下法
D:由内到外法
答案：A

9.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:单向劝导式绩效面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式绩效面谈
答案：A

10.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:强调测评无区分功能
B:测评标准要尽可能精确
C:测评标准应具有弹性
D:强调定性描述测评结果
答案：B

11.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:强调课程的重点
B:减少培训的成本
C:提高学习的效果
D:关注信息的反馈
答案：B

12.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:会受到面谈者主观因素影响
B:影响员工的工作
C:占用大量的时间
D:对培训者的面谈技巧要求高
答案：A

13.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:有利于贯彻同工同酬原则
B:以岗位分析为基础
C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
D:岗位薪酬的主观性较强
答案：D

14.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:半年或一年以后
C:课程进行时
D:三个月或半年以后
答案：B

15.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:岗位分类
B:岗位分析
C:薪酬调查
D:岗位评价
答案：D

16.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:提高中层管理人员的管理能力
C:扩张经营范围
D:提高创业者的营销公关能力
答案：B

17.培训需求分析的客体具有()
A:时间滞后性
B:多层次性
C:同一性
D:规范性
答案：B

18.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:提成制是一种典型形式
B:计件工资制是一种典型形式
C:注重团体绩效差异的确定
D:以工作业绩为基础支付薪酬
答案：C

19.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.3
C:0.4
D:0.5
答案：A

20.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:矩阵制
B:超事业部制
C:模拟分权制
D:事业部制
答案：A

21.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:10日
B:20日
C:15日
D:5日
答案：C

22.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:质量管理制度
B:社会保障制度
C:户籍制度
D:最低工资标准
答案：A

23.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:FRC法
B:OEC法
C:投射技术
D:问卷法
答案：A

24.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:获取书面信息
B:技术性预测
C:获取口头信息
D:专题性调研
答案：C

25.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:组织行为理论
C:现代组织理论
D:古典组织理论
答案：A

26.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:以人为本
B:预防为