精编内蒙古阿拉善盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库各版本.docx

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精编内蒙古阿拉善盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库各版本

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:劳动行政部门代表
B:用人单位方面的代表
C:员工代表
D:同级工会代表
答案：C

2.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:8
B:5
C:10
D:3
答案：B

3.下列公式错误的是()。
A:均衡国民收入=消费+储蓄
B:均衡国民收入=消费+投资
C:总供给=消费+储蓄
D:总供给=消费+收入
答案：D

4.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:行为特征
B:外貌特征
C:胜任特征
D:心里特征
答案：C

5.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:本质属性
B:主要依据
C:内在要求
D:根本任务
答案：D

6.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①④②⑤③
B:①⑤④②③
C:①④③⑤②
D:①⑤②③④
答案：B

7.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:单独面试
答案：B

8.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬信息的公开透明程度
B:薪酬水平控制的程度
C:薪酬管理权限的划分
D:员工参与薪酬决策的状况
答案：B

9.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试指南
B:面试评估
C:面试结果
D:面试问题
答案：A

10.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:参与权
B:决定权
C:咨询权
D:知情权
答案：B

11.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:劳动合同
D:劳动法律法规
答案：A

12.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（稳态，复杂）
B:（稳态，简单）
C:（动态，简单）
D:（动态，复杂）
答案：A

13.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效指导面谈
B:双向倾听式面谈
C:绩效计划面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B

14.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:较易施行
B:成本较低
C:所用时间较短
D:注重团队合作精神
答案：D

15.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:结果性效标
B:行为性效标
C:特征性效标
D:品质性效标
答案：B

16.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:项目团队
B:交叉团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：D

17.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:面谈调查
B:电话调查
C:趋势分析
D:文献收集
答案：D

18.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:市场驱动型
B:消费导向型
C:利润驱动型
D:产品竞争型
答案：A

19.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律规范
B:劳动法律关系
C:劳动法律原则
D:劳动法律规定
答案：B

20.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：C

21.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:时间性要素
B:结构性要素
C:工作绩效要素
D:行为环境要素
答案：A

22.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:劳务派遣机构与被派遣劳动者
B:用工单位与劳务派遣单位
C:雇主与雇员
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：A

23.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
D:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
答案：B

24.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:用人单位方面的代表
B:员工代表
C:同级工会代表
D:劳动行政部门代