精编内蒙古阿拉善盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（精练）.docx

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精编内蒙古阿拉善盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:200万元
B:50万元
C:10万元
D:100万元
答案：A

2.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:商品市场
B:技术市场
C:金融市场
D:服务市场
答案：D

3.定员定额分析法不包括（）。
A:比例定员法
B:效率定员法
C:设备看管定额定员分析法
D:结构定员法
答案：D

4.市场的主要因素，不包括（）。
A:购买力
B:购买欲望
C:人口
D:产品偏好
答案：D

5.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训方法
B:培训方式
C:培训计划
D:培训内容
答案：D

6.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
B:管理人员所拥有的权力受严格的限制
C:遵循因事设人的原则
D:遵循效率优先的原则
答案：D

7.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:收入'
B:奖励
C:报酬
D:福利
答案：A

8.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:薪酬级差
B:等级重叠
C:浮动幅度
D:薪酬等级
答案：B

9.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①④②③
B:①②③④
C:①③②④
D:①②④③
答案：D

10.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:具有国家强制性
B:平等性和隶属性
C:它是一种双务关系
D:内容是权力和义务
答案：B

11.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标实施的整体性
B:各个目标间不孤立
C:目标设计的针对性
D:目标制定的整体性
答案：C

12.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②④③
B:①④②③
C:①③②④
D:①②③④
答案：A

13.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:必要一环
B:重要一环
C:第一环
D:最后一环
答案：C

14.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:112
B:131
C:117
D:110
答案：D

15.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:5个
C:40个
D:10个
答案：D

16.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:管理者与员工一对一的会面
B:正式的书面报告
C:有管理者参加的员工团队会谈
D:在网上留言与管理者探讨问题
答案：A

17.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:决策层
B:监督层
C:执行层
D:操作层
答案：B

18.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程系列计划
B:课程具体计划
C:课程联合计划
D:培训课程规划
答案：A

19.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升制度
B:晋升条件
C:晋升比率
D:晋升时间
答案：A

20.“道”原指道路，后引申为()
A:途径
B:方法
C:方式
D:规律或规则
答案：D

21.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:交叉团队
B:流程团队
C:平行团队
D:项目团队
答案：C

22.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持系统科学性原则
B:坚持实事求是
C:坚持市场取向
D:每年6、7月份发布一次
答案：A

23.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:劳动力市场的功能与其他市场相似
B:决定工资是劳动力市场的基本功能
C:企业是劳动力的供给方
D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
答案：C

24.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:保护劳动者的合法权益
B:规范劳动力市场
C:规范劳动者行为
D:规范企业的行为
答案：A

25.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:口头承诺
B:规范承诺
C:感情承诺
D:继续承诺
答