精编内蒙古阿拉善盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（夺冠）.docx

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精编内蒙古阿拉善盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训需求分析
B:培训规划
C:培训评估
D:培训课程设计
答案：C

2.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:胜任特征
B:情感因素
C:专业素质
D:学历层次
答案：A

3.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:它是描述数据集中趋势的指标
B:可以用它进行几组数据间的比较
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:算术平均数和标准差都属于集中量数
答案：D

4.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:领导责任
B:间接责任
C:全面责任
D:直接责任
答案：D

5.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:离散趋势分析
B:集中趋势分析
C:相关分析
D:综合分析
答案：D

6.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效考评沟通
B:绩效计划沟通
C:绩效辅导沟通
D:绩效改进沟通
答案：A

7.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:5
B:10
C:20
D:15
答案：D

8.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：C

9.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:熟人推荐
B:借助中介
C:猎头公司
D:校园招募
答案：A

10.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源供给平衡和协调
B:人力资源管理系统的设计
C:人力资源的供给预测
D:人力资源的需求预测
答案：D

11.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
答案：C

12.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:当量量化
B:模糊量化
C:等距量化
D:类别量化
答案：B

13.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
答案：D

14.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:协调技能
B:人文技能
C:理念技能
D:专业技能
答案：D

15.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:品质特征型的绩效考评指标体系
B:工作结果型的绩效考评指标体系
C:行为过程型的绩效考评指标体系
D:行为导向型的绩效考评指标体系
答案：A

16.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:①③②
B:③①②
C:③①②
D:③②①
答案：A

17.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬预算
B:薪酬支付
C:薪酬设计
D:薪酬调整
答案：C

18.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在最优投资结构
B:人力资本投资并不是越多越好
C:人力资本投资存在收益递增规律
D:人力资本投资存在最优投资规模
答案：C

19.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:事
B:工作
C:人
D:职位
答案：A

20.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:履行协议自愿
B:举证自愿原则
C:调解过程自愿
D:申请调解自愿
答案：B

21.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
D:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
答案：D

22.顾客力量分析不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:顾客购买动机分析
C:企业产品消费群体分析
D:市场商品消费结构分析
答案：D

23.以下关于制定工资指导线