精编内蒙古阿拉善盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（精练）.docx

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精编内蒙古阿拉善盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:④②①③
B:②①③④
C:②④①③
D:④③②①
答案：C

2.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:福利
B:奖金
C:薪酬
D:工资
答案：C

3.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.5
B:0.75
C:0.9
D:0.255
答案：D

4.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:责权利相对应
B:明确任务目标
C:正确分析工作目标
D:合理分工协作
答案：B

5.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:均值
B:标准差
C:中位数
D:方差
答案：B

6.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:30℃
B:25℃
C:35℃
D:40℃
答案：C

7.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:内容效度
B:费用效度
C:预测效度
D:同侧效度
答案：D

8.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:学习
B:心理
C:行为
D:目标
答案：C

9.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:超事业部制
B:流程型组织
C:矩阵制
D:多维立体组织
答案：A

10.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:它是描述数据集中趋势的指标
B:可以用它进行几组数据间的比较
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:算术平均数和标准差都属于集中量数
答案：D

11.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:交叉岗位换算法
B:倒推比较法
C:基本点数换算法
D:经验判断法
答案：B

12.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源管理系统的设计
B:人力资源的需求预测
C:人力资源供给平衡和协调
D:人力资源的供给预测
答案：B

13.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:稳定性
B:指导性
C:合理性
D:权威性
答案：C

14.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:环境差异
B:个体差异
C:工作差异
D:人岗匹配
答案：C

15.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:推荐教材
B:参考性培训大纲
C:经历要求
D:指导性培训计划
答案：C

16.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源预测模型与评估系统
B:企业总体经济发展预测系统
C:企业人力资源预测数据处理系统
D:企业人力资源总量与结构预测系统
答案：C

17.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业礼俗
B:企业价值观
C:企业作风
D:规章制度
答案：B

18.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:强制分布法
B:目标管理法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：A

19.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:③①②
B:①③②
C:③②①
D:②①③
答案：A

20.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:FRC法
B:投射技术
C:问卷法
D:访谈技术
答案：B

21.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:友情为重，放开喝
B:视情况而定
C:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
D:少喝一点，以便开车回去
答案：A

22.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职门
B:职系
C:职组
D:职等
答案：B

23.个体的沟通风格不包括()。
A:自我实现型
B:自我保护型
C:自我实践型
D:自我暴露型
答案：C

24.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于调动员工的积极性
B:有助于开拓市场空间
C:提高组织的竞争力
D:是实施人力资源管理的重要依据
答案：B

25.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:梅奥
B:马斯洛
C:泰罗
D:舒尔茨
答案：A

26.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:能够参与制定集团战略经营计划
B:又被称为战略研究部或信息公司
C:任务之一是搜集整理储存相关信息资