精编内蒙古阿拉善盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【名师推荐】.docx

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精编内蒙古阿拉善盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作成果
B:工作态度
C:工作效率
D:工作过程
答案：A

2.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(1)(4)(3)
B:(2)(1)(3)(4)
C:(2)(4)(3)(1)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：A

3.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:劳动行政部门
B:工作接收单位
C:劳务用工单位
D:形式上的雇主
答案：D

4.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:指导性和有效性
B:战略性和有效性
C:指导性和逻辑性
D:战略性和逻辑性
答案：C

5.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
D:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
答案：A

6.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:②①③
B:①②③
C:①③②
D:②③①
答案：C

7.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:综合计算工作时间
B:计件工作时间
C:不定时工作时间
D:标准工作时间
答案：B

8.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:10日
B:30日
C:20日
D:15日
答案：D

9.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：C

10.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:超事业部制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:职能部制
答案：C

11.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:品位分类
B:岗位分类
C:职务分类
D:职位分类
答案：A

12.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:基层管理者培训
B:中层管理者培训
C:技术人员培训
D:高层管理者培训
答案：D

13.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:结构性要素
B:行为环境要素
C:工作绩效要素
D:时间性要素
答案：D

14.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能调整
B:职能分解
C:职能合并
D:职能分析
答案：B

15.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:结果主导型绩效考评方法
B:行为主导型绩效考评方法
C:过程控制型绩效考评方法
D:品质主导型绩效考评方法
答案：B

16.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:是可有可无的环节
B:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
C:可选用单一的定性或定量评估方法
D:只在培训结束时进行评估
答案：B

17.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:结论可信度高
B:能够发挥头脑风暴法的作用
C:时间花费较少
D:得到的培训需求信息有价值
答案：A

18.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:工作绩效要素
B:结构性要素
C:行为环境要素
D:测评指标要素
答案：D

19.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
C:无论时间长短都属于非正常失业
D:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
答案：C

20.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

21.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:薪酬福利计划
B:职业生涯规划
C:人员配备计划
D:人员培训计划
答案：C

22.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:整体配置
B:空间配置
C:时间配置
D: