湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（名师系列）.docx

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湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于提高员工的专业能力素养
B:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
C:有助于战略的落实和达成
D:有助于改善组织的内部管理
答案：A

2.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:参考性培训大纲
B:指导性培训计划
C:经历要求
D:推荐教材
答案：C

3.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学形式
B:教学目标
C:教学环节
D:课程设置
答案：B

4.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:考评方法
B:考评指标
C:考评标准
D:被考评者
答案：D

5.工资集体协商的内容不包括()
A:工资分配制度、工资标准和形式
B:最低工资标准的确定
C:年度平均工资水平及其调整幅度
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：B

6.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:调解过程自愿
B:申请调解自愿
C:举证自愿原则
D:履行协议自愿
答案：C

7.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:中层管理者
B:基层管理者
C:高层管理者
D:公司总经理
答案：A

8.岗位知识测验的内容，不包括()
A:基础知识测验
B:性格测验
C:外语考试
D:专业知识测验
答案：B

9.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南必须像技术手册那样精确
B:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
C:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
D:岗位指南就是岗位说明书
答案：C

10.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:可带来许多全新的理念
B:易于在学员中树立威望
C:内部可选择的范围较大
D:对企业情况比较了解
答案：D

11.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:60
B:150
C:120
D:90
答案：D

12.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:通识性、合约性、平等性、资源性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:知识性、益智性、对等性、资本性
D:知识性、智慧性、破损性、资质性
答案：B

13.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:人文技能
B:协调技能
C:专业技能
D:理念技能
答案：A

14.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:管理行为规范
B:权、责结构
C:部门划分的形式和结构
D:激励制度
答案：D

15.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源需求预测
B:人力资源供求达到协调平衡
C:人力资源供给预测
D:人力资源系统设计
答案：B

16.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.9
C:0.5
D:0.75
答案：C

17.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:项目团队
B:平行团队
C:流程团队
D:交叉团队
答案：C

18.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:2人
B:10人
C:5人
D:20人
答案：B

19.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
B:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
C:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
D:示意妻子（丈夫）回避一下
答案：A

20.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:正相关
B:负相关
C:反比例
D:正比例
答案：C

21.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:正式评估
B:建设性评估
C:总结性评估
D:非正式评估
答案：A

22.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:广泛宣传
B:激发读者的兴趣
C:创造求职的愿望
D:促使求职的行动
答案：A

23.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动法律关系
B:合同制度
C:劳动关系
D:劳动法律行为
答案：B

24.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是