湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名师系列】.docx

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湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—流程相结合
B:目标—结果相结合
C:目标—责任相结合
D:目标—手段相结合
答案：D

2.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:晕轮效应
B:第一印象
C:录用压力
D:对比效应
答案：B

3.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
答案：A

4.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:学员的单位主管
B:培训教师
C:学员的直接主管
D:培训单位
答案：A

5.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:安全生产责任制度
C:重大事故隐患管理制度
D:安全生产检查制度
答案：A

6.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D:尽可能进行全面调查以保证调查质量
答案：D

7.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:面试法
B:笔试法
C:心理测验
D:物理测验
答案：B

8.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:奖励机制
B:薪酬调整
C:绩效考核
D:薪酬管理
答案：B

9.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:根本任务是满足企业和学习者的需求
B:主要依据是现代系统理论基本原理
C:基本要求是体现成年人的认知规律
D:主要方法是人力资源开发理论与工具
答案：D

10.职业化的核心层是()
A:职业化纪律
B:职业化技能
C:职业化行为规范
D:职业化素养
答案：D

11.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:常模参照性标准体系
B:效用参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:效能参照性标准体系
答案：A

12.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
B:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
D:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
答案：C

13.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:能力性问题
B:思维性问题
C:减压性问题
D:描述性问题
答案：B

14.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45303
B:45297
C:45301
D:45305
答案：A

15.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
C:薪酬水平是一个绝对的概念
D:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：C

16.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:目标管理法
B:强迫分布法
C:配对比较法
D:合成考评法
答案：B

17.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:工人
答案：D

18.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：B

19.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:5组
B:2组
C:10组
D:20组
答案：C

20.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:治理养犬的关键是征缴高额费税
B:提高养犬的人文明素质最重要
C:人们应相互宽容理解
D:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
答案：B

21.群体决策法在招聘的（）。
A:最终阶段
B:最后阶段
C:考核阶段
D:确定阶段
答案：B

22.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工培训开发管理规划
B:战略导向的全局性培训规划
C:员工长期培训开发规划
D:员工培训开发战略规划