湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（名师系列）.docx

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湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:双向式
B:开放式
C:排序型
D:两难式
答案：D

2.现代人力资源管理的内容应()。
A:以人为中心
B:以企业为中心
C:以社会为中心
D:以事为中心
答案：A

3.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:缩短跟踪和监控的时间
B:增加人力、物力的投入
C:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
D:设置更为精细的跟踪指标
答案：C

4.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:权利争议
B:利益争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：A

5.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:改良式变革
B:组织结构整合
C:突发式变革
D:爆破式变革
答案：B

6.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:创造性
C:基础理论知识
D:解决问题能力
答案：B

7.间接形式的薪酬不包括()。
A:其他补贴
B:社会保险
C:员工福利
D:利润分成
答案：D

8.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
B:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
答案：B

9.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现劳动歧视问题
B:被派遣劳动者可能跳槽
C:降低被派遣劳动者的待遇
D:劳动派遣单位的违法行为
答案：A

10.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员管理能力
B:提高创业者的营销公关能力
C:建设企业文化
D:扩张经营范围
答案：A

11.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:价值性
B:有效性
C:相关性
D:系统性
答案：C

12.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：A

13.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对企业的激励
B:对部门及主管的激励
C:对培训实施者的激励
D:对员工的激励
答案：C

14.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:专业岗位薪酬
B:岗位薪酬
C:职位薪酬
D:特定岗位薪酬
答案：D

15.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:10年
B:3年
C:5年
D:15年
答案：C

16.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
D:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
答案：B

17.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的信度
B:绩效管理的评价标准
C:绩效管理的效度
D:绩效管理的要求
答案：C

18.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:选择范围较大
B:提高培训档次
C:师资费用较低
D:带来全新理念
答案：C

19.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:可比性原则
B:最优原则
C:公平性原则
D:趋中原则
答案：A

20.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:50万元
B:300万元
C:200万元
D:100万元
答案：C

21.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:薪点薪酬制
B:销售提成制
C:计件薪酬制
D:佣金制
答案：A

22.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:内因
B:非稳因
C:外因
D:稳因
答案：D

23.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:15日
B:10日
C:5日
D:30日
答案：C

24.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬制度管理
B:薪酬预算管理
C