湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【名师系列】.docx

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湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“知”
B:“会”
C:“创”
D:“适”
答案：B

2.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
C:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
D:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
答案：D

3.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:笔试法
B:问卷调查法
C:任务项目法
D:行为观察法
答案：A

4.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会保障
B:社会保险
C:薪酬福利
D:社会救济
答案：B

5.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:问卷调查
B:委托中介机构调查
C:访谈调查
D:企业之间相互调查
答案：B

6.人员招聘信息不包括（）。
A:工作描述
B:空缺岗位
C:任职资格
D:工作提纲
答案：D

7.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:形式测评
B:表面测评
C:动态测评
D:静态测评
答案：D

8.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：A

9.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:确定培训内容安排的前后顺序
B:翻译和提炼早期收集的信息
C:发现工作任务适合的培训类型
D:根据工作要求规定培训类型
答案：C

10.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:4天
B:12天
C:6天
D:8天
答案：C

11.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:晕轮效应
B:第一印象
C:对比效应
D:录用压力
答案：B

12.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:半年
B:1年
C:30日
D:60日
答案：B

13.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:课堂授课
B:角色扮演
C:情景模拟
D:示范模拟
答案：C

14.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
B:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:招募成本效用=录用人数/招募总成本
D:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：D

15.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
B:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
C:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
D:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
答案：C

16.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升预案
B:晋升时间
C:晋升比率
D:晋升条件
答案：A

17.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在现实的经济关系
B:存在现实的劳动关系
C:存在劳动法律关系
D:存在劳动过程中的权利义务关系
答案：B

18.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:素质考核
B:常模参照
C:效标参照
D:能力考核
答案：C

19.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:因人设岗
B:人尽其才
C:能位匹配
D:岗得其人
答案：A

20.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:分类法
B:评分法
C:因素比较法
D:排列法
答案：B

21.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:常数法和相乘法
B:函数法和常数法
C:自然数法和常数法
D:自然数法和相乘法
答案：B

22.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:组织环境
B:培训者
C:培训设备
D:培训场所
答案：A

23.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:面试
B:评价中心
C:心理测试
D:笔试
答案：B

24.群体决策法在招聘的（）。
A:最终阶段
B:最后阶段
C:确定阶段
D:考核阶段
答案：B

25.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:所有面试问题都是行为性问题
B:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
C:其实质是识别关键性的工作要求
D:它是一种特殊的结构化面试
答案：B

26.()不是人力资源开发目标的特性。
A: