精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【研优卷】.docx

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精编西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
B:劳动关系具有平等性和隶属性
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系就是指劳动法律关系
答案：D

2.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:可测性
B:关键性
C:明确性
D:时效性
答案：D

3.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.1
B:0.2
C:0.4
D:0.3
答案：B

4.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:确认阶段
B:导入阶段
C:结束阶段
D:核心阶段
答案：B

5.筛选简历时，应更多地关注()。
A:学习成绩
B:管理能力
C:客观内容
D:主观内容
答案：C

6.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:录用压力
B:对比效应
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：C

7.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:是培训规划的最后一个机制
B:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
C:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
D:结果是根据实验加以改进的培训规划
答案：B

8.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:双向式
B:两难式
C:排序型
D:开放式
答案：B

9.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:标准线
B:基准线
C:下线
D:上线
答案：C

10.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:后勤部门
B:培训者
C:管理者
D:培训部门
答案：D

11.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:劳动法的首要原则
C:相关国际公约
D:劳动法的基本原则
答案：D

12.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:绩效工资制的基础缺乏公平性
B:绩效工资过于强调个人的绩效
C:佣金制不属于绩效工资形式
D:计件工资属于绩效工资形式
答案：C

13.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:10
B:7
C:3
D:5
答案：D

14.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:成果
B:效标
C:效果
D:标准
答案：B

15.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
D:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
答案：C

16.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:完善约束激励机制
B:提高组织活力
C:服务培训对象
D:建立需求驱动
答案：C

17.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力需求增长量
C:劳动力供给量
D:劳动力供给增长量
答案：C

18.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:等值
B:内在一致性
C:稳定
D:外在一致性
答案：D

19.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:制定科学的员工激励机制
B:提高员工生产业务技能
C:合并和关闭臃肿机构
D:改进生产加工工艺设计
答案：C

20.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：A

21.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:组织行为理论
C:现代组织理论
D:近代组织理论
答案：D

22.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:3个月
B:1年
C:6个月
D:3年
答案：B

23.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:标准化
B:先进性
C:有效性
D:系统性
答案：B

24.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:预警线
B:下线
C:基准线
D:上线
答案：B

25.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:奖金
B:基本薪酬
C:福利
D:绩效薪酬
答案：B

26.绩效管理的最终目标是()。