精编海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（实用）.docx

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精编海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:宽厚误差
B:居中趋势
C:苛严误差
D:个人偏见
答案：B

2.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:最低工资标准按照一定的法定程序制定
B:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
C:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
D:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
答案：B

3.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:主体
B:客体
C:性质
D:标的
答案：C

4.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位工作的满负荷
B:岗位员工的知识化
C:劳动环境的优化
D:岗位的工时制度
答案：B

5.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:企业法定代表人
答案：D

6.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:地区成本中心
B:产品利润中心
C:专业成本中心
D:地区利润中心
答案：C

7.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:个别争议
B:权利争议
C:集体争议
D:团体争议
答案：C

8.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:教学策略
B:课程评价
C:课程内容
D:课程教材
答案：A

9.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:是一种组合劳动关系
B:雇员是被派遣的劳动者
C:本质是劳动力的雇用和使用相统一
D:雇主是劳务派遣单位
答案：C

10.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:劳务派遣单位的违法行为
B:被派遣劳动者可能跳槽
C:可能出现劳动歧视问题
D:降低被派遣劳动者的待遇
答案：C

11.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:品德测验
B:面试
C:情境测验
D:心理测验
答案：D

12.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
B:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
C:班产量定额=工作时间/工时定额
D:基本形式有工时定额和产量定额
答案：B

13.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:动态组织设计理论
答案：A

14.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:老子
B:庄子
C:荀子
D:管子
答案：C

15.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:尽量创造和谐的氛围
B:努力营造高压的面试氛围
C:面试过程中要善于察言观色
D:面试前做好充分准备
答案：B

16.培训成果的第一级评估是（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：C

17.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:不属于培训成本
B:属于直接培训成本
C:属于企业固定成本
D:属于间接培训成本
答案：D

18.下列不属于法人机关的是（）。
A:执行机关
B:监察机关
C:履行机关
D:意思机关
答案：C

19.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:结论可信度高
B:时间花费较少
C:能够发挥头脑风暴法的作用
D:得到的培训需求信息有价值
答案：A

20.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:描述法适合于长期预测
B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
C:德尔菲法是一种定性预测方法
D:可以分为定置和定性两大类
答案：A

21.工资集体协商的内容不包括()
A:最低工资标准的确定
B:工资分配制度，工资标准和形式
C:工资协议的终止条件与违约责任
D:年度平均工资水平及期调整幅度
答案：A

22.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资标准
B:最低平均工资
C:最低工资额
D:最低工资率
答案：D

23.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:考评方法培训
B:绩效反馈培训
C:绩效考评指标培训
D:绩效标准培训
答案：D

24.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①④②⑤③
B:①⑤②③④
C:①④③