福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（满分必刷）.docx

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福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬水平调查建议
B:薪酬与绩效的相关性分析
C:薪酬数据分析
D:薪酬状况与市场状况比较
答案：B

2.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:录用压力
B:对比效应
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：D

3.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:完善的岗位任职资格
B:公平竞争的晋升规定
C:奖惩实施的方式方法
D:以能力和业绩为导向的分配原则
答案：C

4.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:混合标准尺度法
B:行为
C:书面法
D:量表评定法
答案：B

5.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:综合导向型
D:行为导向型
答案：D

6.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:情景模拟
B:角色扮演
C:示范模拟
D:课堂讲授
答案：A

7.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:各职能部门负责人
B:工人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：A

8.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程系列计划
B:课程具体计划
C:培训课程规划
D:课程联合计划
答案：A

9.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45325
B:45293
C:45294
D:全部
答案：B

10.正式通报不包括()。
A:信息传递准确
B:沟通内容易于保存
C:便于双向沟通
D:信息不易受到歪曲
答案：C

11.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:社会保险
C:红利
D:薪酬
答案：D

12.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的要求
B:绩效管理的评价标准
C:绩效管理的信度
D:绩效管理的效度
答案：D

13.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试时间过长
B:面试目的不明确
C:面试缺乏系统性
D:面试标准不具体
答案：A

14.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：D

15.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年薪
B:企业附加福利
C:企业公积金
D:企业年金
答案：D

16.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:纵向
B:多个指标
C:同一指标
D:横向
答案：D

17.以下不属于人力资源特点的是()。
A:客观规律性
B:消费性
C:主观能动性
D:时间性
答案：A

18.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的质量
B:劳动力队伍的结构
C:劳动力队伍的数量
D:人口的性别比例
答案：D

19.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:工作效率提高
B:技能提高
C:能力提高
D:压缩级别
答案：D

20.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:投射效应
B:首因效应
C:光环效应
D:对比效应
答案：D

21.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:15个
B:5个
C:10个
D:20个
答案：C

22.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:公平性原则
B:合理性原则
C:选优原则
D:可比性原则
答案：D

23.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:情感成果
B:学习成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：B

24.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:时间控制
B:合适的培训时间长度
C:公司制度
D:配合员工的工作状况
答案：C

25.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
B:人际关系好，自然好办事
C:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
D:可以减少管理