精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（满分必刷）.docx

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精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:经验性
B:知识性
C:压力性
D:思维性
答案：C

2.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:座谈法
B:查看工作记录法
C:问卷调查法
D:绩效评估法
答案：D

3.事物内部变量间的关系分为（）。
A:确定性关系和函数关系
B:不确定性关系和确定性关系
C:相关关系和不确定性关系
D:函数关系和相关关系
答案：D

4.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:结果导向型
D:综合导向型
答案：C

5.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:绩效薪酬制
B:技术薪酬制
C:薪点薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

6.（）又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:中庸决策标准
C:悲观决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：C

7.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:不具有强制执行效力
B:生效时间相同
C:结束仲裁程序
D:提起诉讼的权利相同
答案：C

8.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:工作分析
B:任职条件分析
C:人员分析
D:责任分析
答案：C

9.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:回归分析法
B:转换比率法
C:人员比率法
D:趋势外推法
答案：A

10.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:应聘者表现不易受同组其他成员影响
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:被评价者的行为有伪装的可能性
D:题目的质量影响测评的质量
答案：A

11.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:第一印象
B:录用压力
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：A

12.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:心得报告
B:提问法
C:行为观察
D:笔试法
答案：C

13.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:选拔性测评
B:诊断性测评
C:开发性测评
D:考核性测评
答案：C

14.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:作业次数
B:工作数量
C:工作时间
D:工作难度
答案：D

15.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:公平公正
C:成本节约
D:适当激励
答案：B

16.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:结果导向型
B:综合型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：B

17.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:劳动制度
B:岗位评价
C:工作分析
D:岗位规范
答案：D

18.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:外部竞争性
B:内部竞争性
C:外部公平性
D:内部
答案：C

19.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:人员比率法
B:趋势外推法
C:德尔菲法
D:生产模型法
答案：C

20.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:确认培训时间
B:准备相关资料
C:培训器材维护
D:培训后勤准备
答案：C

21.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
B:有利于企业调动下级的积极性和主动性
C:有利于企业统一领导和指挥
D:是企业大生产的客观要求
答案：B

22.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:重要性
B:综合性
C:可比性
D:少而精
答案：C

23.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:个别争议
B:团体争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：C

24.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：C

25.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:劳动者技能水平偏低
C:可能出现劳动歧视问题
D:劳动者薪酬水平不稳定
答案：C

26.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:金领
B:蓝领
C:绿领
D:白领
答案：B

27.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
B:企业内部的价格