福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（满分必刷）.docx

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福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:问卷调查
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构调查
D:采集社会公开信息
答案：A

2.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:重复性
B:共通性
C:可观察性
D:可衡量性
答案：A

3.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资协议
B:工资集体协商
C:工资集体协商制度
D:工资指导线
答案：A

4.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:评价中心法
B:强迫分布法
C:配对比较法
D:目标管理法
答案：B

5.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资率
B:最低平均工资
C:最低工资标准
D:最低工资额
答案：A

6.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:晕轮效应
B:个人偏见
C:优先效应
D:后继效应
答案：A

7.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:工人
答案：D

8.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.5
B:0.4
C:0.2
D:0.3
答案：C

9.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
答案：D

10.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
C:劳动者被追究刑事责任
D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
答案：B

11.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:心理
B:行为
C:学习
D:目标
答案：B

12.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:政府的方针政策影响企业的用人战略
B:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
C:出勤率低，则员工总量需求就低
D:劳动生产率增高，人力需求较少
答案：C

13.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:经验性
B:背景性
C:思维性
D:知识性
答案：D

14.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:三次
C:一次
D:五次
答案：C

15.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:技术性
B:强制性
C:统一性
D:法定性
答案：B

16.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:多样化发展战略
B:购并战略
C:内部创业战略
D:合资战略
答案：A

17.员工的动态特征不包括（）。
A:员工自我保护机制
B:员工的成熟和发展
C:员工学习
D:员工激励
答案：C

18.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:组织
B:权力义务
C:法人
D:智力成果
答案：D

19.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:教学目标
B:任务
C:学员
D:教材
答案：C

20.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作方式型
C:工作结果型
D:行为过程型
答案：A

21.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:工作地组织
B:设备的配置
C:温度与湿度
D:照明与色彩
答案：C

22.间接薪酬不包括（）。
A:股票期权
B:年终资金
C:员工福利
D:社会保险
答案：B

23.()的工资标准不以金额表示。
A:薪点工资制
B:一岗多薪工资制
C:一岗一薪工资制
D:提成工资制
答案：A

24.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:劳动生产率
B:生产定额
C:生产效率
D:生产率
答案：A

25.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:使员工明确自己的工作职责
B:能揭示出工作中的薄弱环节
C:为岗位评价奠定了重要基础
D:为员工的素质测评提供依据
答案：D

26.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:监督层
B:执行层
C:决策层
D:操作层
答案：A

27.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上