精编甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【名师推荐】.docx

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精编甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:内容效度
C:统计效度
D:过程效度
答案：C

2.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
答案：A

3.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代中型企业组织
B:现代大型企业组织
C:现代中小型企业组织
D:现代小型企业组织
答案：B

4.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:亲切性
B:有效性
C:及时性
D:灵活性
答案：C

5.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:无形中提高了招聘决策的主观性
B:要在招聘最后阶段组建决策团队
C:运用运筹学中的群体决策法原理
D:由不同背景的多个决策者进行评价
答案：A

6.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:被评价者的行为有伪装的可能性
D:应聘者表现不易受同组其他成员影响
答案：D

7.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:③①④②
B:③②①④
C:④①③②
D:①②③④
答案：C

8.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.15
B:0.75
C:0.25
D:0.5
答案：B

9.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业良心
B:职业态度
C:职业理想
D:职业纪律
答案：A

10.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:业绩特征
B:行为特征
C:胜任特征
D:心理特征
答案：C

11.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:关怀维度
B:认可维度
C:结构维度
D:尊重维度
答案：C

12.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:情境性面试
B:描述性面试
C:投射性面试
D:经验性面试
答案：A

13.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业文化
B:企业的发展战略
C:企业人力资源管理系统
D:企业的行业特征
答案：D

14.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作效率
B:工作方式
C:工作过程
D:工作结果
答案：C

15.（）最能影响管理人员的动机。
A:知识
B:行为
C:技能
D:态度
答案：D

16.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
D:工作说明书不受标准化原则的限制
答案：B

17.360度考评宜采用()的评价方式。
A:公开
B:记名
C:匿名
D:自愿
答案：C

18.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:薪酬
B:工费
C:福利
D:薪资
答案：A

19.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：A

20.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:200+A
B:240+A
C:150+A
D:400+A
答案：D

21.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:技术薪酬
B:绩效薪酬
C:能力薪酬
D:提成薪酬
答案：A

22.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:结果评估
B:行为评估其中第二级评估指的是()
C:反应评估
D:学习评估
答案：D

23.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
B:对继任者进行招募、选拔和培养
C:考核继任者的绩效、技能和能力
D:考察继任者的管理效果
答案：A

24.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比