精编甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【名师推荐】.docx

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精编甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.（）最能影响管理人员的动机。
A:知识
B:行为
C:技能
D:态度
答案：D

2.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:提成薪酬制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：C

3.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:示范模拟
B:情景模拟
C:角色扮演
D:课堂讲授
答案：B

4.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位要求别人给予何种配合和服务
B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
D:某个单位的工作效率和员工的士气如何
答案：D

5.()又称为序列化面试。
A:小组面试
B:情景面试
C:一次性面试
D:单独面试
答案：D

6.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:主体部分
B:问卷说明
C:问卷附录
D:基本信息
答案：C

7.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:导人阶段
B:确认阶段
C:关系建立阶段
D:核心阶段
答案：D

8.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:强调提出想法的质量
B:思想愈激进愈开放愈好
C:鼓励别人改进想法
D:强调提出想法的数量
答案：A

9.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:②③①
B:③①②
C:③②①
D:①②③
答案：A

10.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:教师指导
B:团队培训
C:组织开发
D:个体学习
答案：A

11.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:个人报告
B:实务作业
C:管理游戏
D:个人测验
答案：B

12.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:自上而下法
B:自下而上法
C:业务流程法
D:变量测评法
答案：D

13.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:工作抽样
B:专家评定
C:员工访谈
D:现场观察
答案：C

14.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:15日
B:5日
C:10日
D:30日
答案：B

15.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:佣金制不属于绩效薪酬形式
B:绩效薪酬过于强调个人的绩效
C:计件薪酬属于绩效薪酬形式
D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
答案：A

16.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:360度考评
B:外部考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：A

17.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳动法律关系
B:劳务关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：C

18.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:课程教材
B:课程内容
C:课程评价
D:教学策略
答案：D

19.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:提成制是一种典型形式
B:以工作业绩为基础支付工资
C:计件工资制是一种典型形式
D:注重团体绩效差异的确定
答案：D

20.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位横向分类
B:岗位纵向分级
C:岗位性质分类
D:岗位级别分类
答案：A

21.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:4
B:10
C:20
D:5
答案：B

22.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:能力考核
B:常模参照
C:素质考核
D:效标参照
答案：D

23.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:矩阵模型
B:流程型组织
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：A

24.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
B:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
C:敬业精神高于企业发展战略
D:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而