精编宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（名师推荐）.docx

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精编宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的影响
B:发言内容
C:发言目标明确
D:发言的形式和特点
答案：C

2.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:角色扮演法
B:事件过程法
C:无领导小组讨论法
D:一揽子事件法
答案：D

3.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在劳动过程中的权利义务关系
B:存在现实的经济关系
C:存在劳动法律关系
D:存在现实的劳动关系
答案：D

4.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:人文技能
B:协调技能
C:理念技能
D:专业技能
答案：D

5.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:以淘汰较差员工为目的
B:测评指标具有灵活性
C:测评过程强调客观性
D:测评标准刚性强
答案：A

6.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年金
B:企业年薪
C:企业公积金
D:企业附加福利
答案：A

7.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
B:培训成本比较低
C:可以从大中专院校聘请
D:培训师对企业了解，降低了培训风险
答案：C

8.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:岗位薪酬
B:绩效矩阵
C:技术薪酬
D:计件薪酬制
答案：B

9.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:计划性原则
B:有效性原则
C:战略性原则
D:差昇性原则
答案：D

10.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:③①④②
B:①③②④
C:③②①④
D:①③④②
答案：B

11.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.25
B:0.5
C:0.75
D:0.95
答案：C

12.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:不确定
B:不变
C:愈大
D:愈小
答案：D

13.岗位评价要素的特点,不包括()
A:显著性
B:共通性
C:可衡量性
D:可观察性
答案：A

14.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:学员知识能力水平分析
B:培训课程的费用分析
C:岗位的技能要求分析
D:课程结束后预期分析
答案：B

15.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试结果
B:面试指南
C:面试评估
D:面试问题
答案：B

16.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
C:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
D:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
答案：B

17.岗位薪点数的构成不包括()。
A:个人薪点
B:岗位薪点
C:加分薪点
D:部门薪点
答案：D

18.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目管理费
B:培训教室租赁费
C:培训项目设计费
D:培训主管的工资
答案：B

19.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:针对性
B:有效性
C:可靠性
D:合理性
答案：C

20.()不属于组织结构分析的内容。
A:决定企业经营的关键性职能
B:各种职能的性质及类别
C:员工与岗位之间是否匹配
D:内外环境变化对企业组织职能的影响
答案：C

21.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度工作时间
B:日历时间
C:制度内实际工作时间
D:全部实际工作时间
答案：B

22.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:流程性组织
B:多维立体组织
C:模拟分权组织
D:网络型组织
答案：D

23.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:非强制性
B:群众性
C:会议性
D:自治性
答案：C

24.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:混合策略
B:市场领先策略
C:市场跟随策略
D:市场滞后策略
答案：B

25.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:外因
B:稳因
C:内因
D:非稳因
答案：B

26.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:后勤部门
B:管理者
C:培训者
D:培训部门
答案：D

27.()不属于劳动关系法。
A:劳动争