精编甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（名师推荐）.docx

专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动环境
B:劳动技能
C:劳动强度
D:劳动责任
答案：A

2.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的劳动生产能力
B:是一种非生产性投资
C:投资主体可以是国家或个人
D:投资对象是人
答案：B

3.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人员配置
B:人力资源规划
C:人员招聘
D:招募
答案：C

4.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商制度
B:工资指导线
C:工资协议
D:工资集体协商
答案：C

5.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:法律规范
B:经济关系
C:劳动合同
D:社会关系
答案：C

6.面试评分中的量化往往是（）。
A:模糊量化
B:二次量化
C:一次量化
D:类别量化
答案：C

7.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:延长加工产品的周期
B:多项操作代替一项操作
C:将管理者的部分职能转由生产者承担
D:小组负责完成一件工作
答案：C

8.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:德尔菲法
B:人员比率法
C:马尔可夫分析法
D:趋势外推法
答案：A

9.绩效反馈的主要目的是()。
A:激励员工
B:改进绩效
C:指出员工的不足
D:提供更好的工作方法
答案：B

10.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:对培训者的面谈技巧要求高
B:影响员工的工作
C:会受到面谈者主观因素影响
D:占用大量的时间
答案：C

11.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动合同
B:劳动法律关系
C:劳动法律法规
D:劳动关系
答案：B

12.考量员工个人特质的效标属于()。
A:行为性效标
B:效果性效标
C:素质性效标
D:特征性效标
答案：D

13.收入差距的衡量指标是（）。
A:国民收入
B:人均GDP
C:需求弹性
D:基尼系数
答案：D

14.()不属于劳动关系的特征。
A:内容是劳动
B:平等性
C:隶属性
D:协调性
答案：D

15.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
D:要明确重点，管理者应控制会谈进程
答案：A

16.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:态度
B:观念
C:气质
D:技能
答案：D

17.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:红利
B:社保保险
C:薪酬
D:工资
答案：C

18.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业文化
B:企业人力资源管理系统
C:企业的行业特征
D:企业的发展战略
答案：C

19.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供求协调平衡
B:人力资源的供给预测问题
C:人力资源的系统设计问题
D:人力资源的需求预测问题
答案：A

20.市场营销计划的控制不包括()。
A:战略控制
B:年度计划控制
C:季度计划控制
D:效率控制
答案：C

21.岗位丰富化的作用不包括()。
A:为员工发展提供了更广阔的空间
B:使工作的范围和责任增加
C:使员工有更多机会实现个人价值
D:有利于提高岗位工作效率
答案：B

22.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:关系建立阶段
答案：A

23.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:30日
B:15日
C:20日
D:10日
答案：D

24.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织理论研究组织运行的全部问题
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

25.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:节省评价成本
B:保持评价过程适时性
C:信息安全性隐患
D:不能集中评价
答案：C

26.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:100万元
B:300万元
C:200万元
D:50万元
答案：C

27.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()