精编甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（突破训练）.docx

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精编甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:三分之一
B:三分之二
C:二分之一
D:全部
答案：C

2.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:企业
B:市场
C:居民户
D:政府
答案：A

3.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:考评标准越多越好
B:各标准间的差距要合理
C:标准的等级数量
D:标准的含义要明确
答案：A

4.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:工作方式型
B:工作结果型
C:行为过程型
D:品质特征型
答案：B

5.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
B:有助于改善组织的内部管理
C:有助于提高员工的专业能力素养
D:有助于战略的落实和达成
答案：C

6.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:主动性
B:沟通协调能力
C:创造性
D:责任意识
答案：A

7.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训设备
B:组织环境
C:培训场所
D:培训者
答案：B

8.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业人力资源总体规划
B:所在行业发展总体趋势
C:企业总体战略目标
D:企业培训需求分析
答案：B

9.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:问卷法
B:访谈技术
C:投射技术
D:FRC法
答案：C

10.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:摩擦性失业
B:技术性失业
C:需求不足性失业
D:结构性失业
答案：C

11.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:需求弹性
B:基尼系数
C:国民收入
D:人均GDP
答案：B

12.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:表面测评
B:动态测评
C:形式测评
D:静态测评
答案：D

13.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:过程导向型
B:效果导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：D

14.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:37742
B:38108
C:38261
D:38626
答案：B

15.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:矩阵组织模式
B:多维立体组织模式
C:直线职能制模式
D:事业部制模式
答案：C

16.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
C:劳动者被追究刑事责任
D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
答案：A

17.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作扩大化
B:工作环境的优化
C:工作丰富化
D:工作满负荷
答案：C

18.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
D:要明确重点，管理者应控制会谈进程
答案：B

19.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:员工面谈
D:工作描述
答案：B

20.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:合理分工协作
B:责权利相对应
C:正确分析工作目标
D:明确任务目标
答案：D

21.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:竞聘上岗
B:培训开发
C:绩效管理
D:择优录用
答案：A

22.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:古典组织理论
C:近代组织理论
D:现代组织理论
答案：C

23.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:2
B:3
C:1.5
D:1
答案：A

24.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的等级数量要合理
B:考评标准越多越好
C:标准的含义要明确
D:各标准间的差