2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（实用）.docx

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2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（实用）

第I部分单选题（50题）

1.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:结构性要素
B:工作绩效要素
C:测评指标要素
D:行为环境要素
答案：C

2.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:规范承诺
B:感情承诺
C:继续承诺
D:口头承诺
答案：D

3.领导者失败的原因往往在于()。
A:智力不足
B:经验不足
C:能力不足
D:人格特质不适合
答案：D

4.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
B:岗位分类包括横向分类和纵向分级
C:岗位的纵向分级和横向分类无关
D:None
答案：C

5.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
B:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：B

6.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
答案：D

7.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体
B:依托型
C:独立型
D:模拟分权制
答案：A

8.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:7日
B:10日
C:15日
D:5日
答案：D

9.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:目标制定的整体性
B:目标实施的整体性
C:目标设计的针对性
D:各个目标间不孤立
答案：C

10.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:集中趋势分析
B:相关分析
C:离散趋势分析
D:综合分析
答案：D

11.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
C:本质特征是雇用和使用相分离
D:是一种典型的非正规就业方式
答案：A

12.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:经验预测法
B:人员比率法
C:描述法
D:德尔菲法
答案：C

13.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:现代常用的教学设计程序
B:迪克和凯里的教学设计程序
C:肯普的教学设计程序
D:加涅和布里格斯的教学设计程序
答案：C

14.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律后果
B:劳动法律体系
C:劳动法律事件
D:劳动法律结果
答案：C

15.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:岗位分级
B:岗位分类
C:品位分级
D:品位分类
答案：B

16.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:工作行为
B:工作方式
C:实际投入
D:实际产出
答案：D

17.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
答案：B

18.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:内部招募
B:校园招聘
C:外部招募
D:社会招聘
答案：A

19.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:90日
B:30日
C:60日
D:15日
答案：B

20.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:经济效益
B:最大利润
C:最低成本
D:社会效益
答案：B

21.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘计划
B:招聘岗位
C:招聘人员
D:招聘要求
答案：D

22.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
B:自己先干起来，实在完不成任务时再说
C:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
D:觉得上司是