新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全有答案.docx

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新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全有答案

第I部分单选题（50题）

1.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:流动支出
B:培训支出
C:教育投资
D:心理损失
答案：D

2.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:总结性评估
B:非正式评估
C:正式评估
D:建设性评估
答案：D

3.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用监督
答案：D

4.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:发展能力
B:创新能力
C:协作能力
D:竞争能力
答案：C

5.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我保护型
B:自我暴露型
C:自我中心型
D:自我实现型
答案：C

6.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
B:找打小报告的同事说理
C:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
D:主动找上司进行解释
答案：C

7.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:网络招聘
B:校园招聘
C:内部招聘
D:外部招聘
答案：D

8.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:对比偏差
B:相似偏差
C:晕轮效应
D:后继效应
答案：A

9.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标记
B:标度
C:指标
D:标准
答案：B

10.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:师资费用较低
B:带来全新理念
C:提高培训档次
D:选择范围较大
答案：A

11.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
B:确定调查方法
C:确定被调查企业
D:确定调查内容
答案：A

12.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训管理委员会
B:培训教师
C:培训中心
D:各职能部门的培训管理人员
答案：B

13.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:作业率
B:制作工时利用率
C:生产工时利用率
D:工作日利用率
答案：A

14.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:60
B:110
C:100
D:101
答案：C

15.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:保留培训项目
B:激励培训对象
C:改进培训方式
D:改进培训项目
答案：D

16.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职门的划分
B:职级的划分
C:职系的划分
D:职组的划分
答案：C

17.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:负相关
B:与缺勤率正相关，与流动率负相关
C:正相关
D:不相关
答案：A

18.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队任务职能
B:团队决策
C:团队沟通职能
D:团队维护职能
答案：D

19.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:内部
B:外部竞争性
C:内部竞争性
D:外部公平性
答案：D

20.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:面试过程中要善于察言观色
B:尽量创造和谐的氛围
C:面试前做好充分准备
D:努力营造高压的面试氛围
答案：D

21.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:争议主体的团体性
B:影响的广泛性
C:内容的复杂性
D:争议内容的特点性
答案：C

22.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:浮动薪酬
B:基本薪酬
C:福利与津贴
D:奖金和红利
答案：A

23.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:量词式
B:定义式
C:质量式
D:等级式
答案：C

24.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.75
B:0.9
C:0.255
D:0.5
答案：C

25.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:区分举证责任原则
B:一次裁决原则
C:合议原则
D:强制原则
答案：C

26.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:员工对薪酬的期望值
B:薪酬制度的合理性