历年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（培优）.docx

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历年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（培优）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:对员工的激励不一定达到满意效果
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:员工对激励做出的反应需要一定时间
D:对员工的激励一定会产生直接反应
答案：D

2.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:雇主与雇员
B:劳动者派遣单位与用工单位
C:用工单位与被派遣劳动者
D:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
答案：C

3.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:教师的领导能力
B:管理人员的工作积极性
C:管理人员的合作精神
D:教师的教学经验
答案：A

4.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:雇主与雇员
B:用工单位与劳务派遣单位
C:用工单位与被派遣劳动者
D:劳务派遣机构与被派遣劳动者
答案：D

5.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:放弃理想
B:走着瞧
C:继续追求
D:调整目标
答案：C

6.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
C:乐意把单位的事情讲给他们听
D:简要说说单位里的事情
答案：C

7.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B:某个单位的工作效率和员工的士气如何
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
答案：B

8.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
答案：C

9.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
B:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
C:在对外交往中坚持重大义、不计小利
D:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
答案：B

10.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:内因
B:外因
C:知觉
D:归因
答案：A

11.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:劳动管理专业化分工
B:劳动环境改善
C:科学技术发展
D:社会化大生产
答案：A

12.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:倒推比较法
B:基本点数换算法
C:交叉岗位换算法
D:经验判断法
答案：A

13.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队规模
B:团队学习
C:团队绩效
D:团队成员满意度
答案：A

14.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:市场调查
B:薪酬调查
C:福利调查
D:需求调查
答案：B

15.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:金融政策
C:财政政策
D:收入政策
答案：A

16.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:工资总额
B:人均收入
C:基本工资
D:加班加点工资
答案：A

17.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:协商一致原则
B:全面履行原则
C:实际履行原则
D:亲自履行原则
答案：A

18.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务派遣协议
B:劳动合同
C:劳务派遣合同
D:劳务合同
答案：B

19.事物内部变量间的关系分为（）。
A:函数关系和相关关系
B:不确定性关系和确定性关系
C:确定性关系和函数关系
D:相关关系和不确定性关系
答案：A

20.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:访谈调查
D:采集社会公开信息
答案：D

21.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:数据排列法
B:回归分析法
C:频率分析法
D:简单平均法
答案：C

22.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜