新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含下载答案.docx

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新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效监察
B:绩效申诉和监察
C:绩效评审和员工申诉
D:绩效评审
答案：C

2.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:申请调解自愿
B:履行协议自愿
C:调解过程自愿
D:举证自愿原则
答案：D

3.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:类别量化
B:模糊量化
C:等距量化
D:当量量化
答案：D

4.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估体系
B:评估培训成果的标准
C:培训评估规划
D:培训评估方法
答案：B

5.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：A

6.()是对企业总体框架的设计。
A:战略规划
B:组织规划
C:人员规划
D:岗位规划
答案：B

7.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳务关系
D:事实劳动关系
答案：D

8.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:导入阶段
B:核心阶段
C:结束阶段
D:确认阶段
答案：A

9.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:培训师对企业了解，降低了培训风险
B:可以从大中专院校聘请
C:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
D:培训成本比较低
答案：B

10.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:分管安全卫生的负责人
B:总工程师
C:企业员工
D:企业法定代表人
答案：A

11.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:科学性原则
B:通用性原则
C:针对性原则
D:明确性原则
答案：B

12.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:B
B:C
C:A
D:D
答案：B

13.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:归纳分析法
B:对比分析法
C:曲线分析法
D:结构分析法
答案：C

14.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:以偏概全
B:不够理智
C:客观性强
D:主观性强
答案：C

15.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队决策
B:团队维护职能
C:团队沟通职能
D:团队任务职能
答案：B

16.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:工作成熟度
B:精神成熟度
C:精神承受度
D:心理承受度
答案：A

17.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:情境测验
B:心理测验
C:面试
D:品德测验
答案：B

18.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:质量管理
B:劳动保护的规定
C:户籍制度
D:安全生产的规定
答案：A

19.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:50万元
B:100万元
C:300万元
D:200万元
答案：D

20.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:确认培训时间
B:培训器材维护
C:培训后勤准备
D:准备相关资料
答案：B

21.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
B:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
C:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
D:绩效差距分析是一种全面分析方法
答案：D

22.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:劳动投入
B:资本投入
C:生产资料
D:劳动资料
答案：A

23.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分级
D:岗位分析
答案：C

24.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
B:人是企业发展的决定性因素
C:人是