新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（实用）.docx

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新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（实用）

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:提问法
B:笔试法
C:行为观察
D:心得报告
答案：C

2.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KPE
B:KPI
C:KEI
D:KPP
答案：B

3.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程具体计划
B:课程系列计划
C:培训课程规划
D:课程联合计划
答案：B

4.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计件薪酬制
B:计时薪酬制
C:技能薪酬制
D:组合薪酬制
答案：C

5.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学风度的展现培训
B:授课技巧培训
C:教学内容培训
D:教学工具的使用培训
答案：A

6.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
B:文明礼貌是企业形象的核心与关键
C:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
D:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
答案：A

7.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:有效性原则
B:战略性原则
C:差昇性原则
D:计划性原则
答案：C

8.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:绩效成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：D

9.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:单方决定权
C:参与权
D:咨询权
答案：B

10.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:人力资源信息库
B:回归分析法
C:管理人员接替模型
D:马尔科夫模型
答案：B

11.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人和专职人员
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：A

12.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的主体
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:可以变更合同的内容
D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
答案：A

13.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:工作结果型的绩效考评指标
B:行为过程型的绩效考评指标
C:工作方式型的绩效考评指标
D:品质特征型的绩效考评指标
答案：A

14.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
B:所有权与管理权相结合
C:把责任和权力作为明确规范而制度化
D:管理者忠于职守而不是某个人
答案：B

15.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:职工代表大会主要在国有企业中实行
B:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
C:非国有企业实行民主协商制度
D:职工代表大会制度是对企业管理的替代
答案：D

16.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:子公司与母公司
D:分公司与总公司
答案：B

17.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动服务法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动行政法律关系
D:劳动监督关系
答案：D

18.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:人才培训中心
B:计量检测中心
C:物资供应中心
D:科研开发中心
答案：C

19.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:有利于激励员工提高技术能力
B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
D:根据员工所具备的工作潜力来确定
答案：D

20.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:综合型
B:品质导向型
C:结果导向型
D:行为导向型
答案：A

21.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:训练周密
B:管理人员能全力以赴进行学习
C:极大增强开发者的积极性
D:极大增强开发者的主动性
答案：B

22.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:拿多少钱,干多少活
B:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
C:不过多地索取公司的报酬
D:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
答案：D

23.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:绩效政策
B:薪酬政策
C:食宿政策
D:安全政策
答案：B

24.顾客力量分析不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:市场商品消费结构分析
C:顾客消费承受能