2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（B卷）.docx

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2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:撰写培训规划方案
B:培训规划的研讨与修正
C:获取培训规划的信息
D:提出培训规划的需求
答案：D

2.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人和专职人员
B:企业法定代表人
C:工人
D:总工程师
答案：C

3.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:平均工时
B:标准工时
C:定额工时
D:实耗工时
答案：B

4.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动关系
B:工资
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：B

5.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:利益争议
B:团体争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：B

6.劳动法律关系是一种（）。
A:劳动关系
B:法务关系
C:正向关系
D:双务关系
答案：D

7.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:安全规范
B:技术标准
C:服务规范
D:操作规范
答案：B

8.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:临时员工
B:全体员工
C:试用期满的员工
D:新进员工
答案：C

9.绩效考评标准主要由()构成。
A:指标和数值
B:标志和尺度
C:指标和标度
D:标志和标度
答案：D

10.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:经验预测法
B:德尔菲法
C:描述法
D:人员比率法
答案：D

11.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:答案是唯一的、封闭的
B:编写试卷的难度小，题型比较固定
C:题目的分值小，适宜大量出题
D:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
答案：B

12.（）可以进行人力资源供给预测
A:定员定额法
B:岗位分析法
C:灰色预测模型
D:管理人员接替模型
答案：D

13.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:工人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:企业法定代表人
答案：B

14.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:问卷调查法
B:观察法
C:电话调查法
D:访谈法
答案：C

15.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
C:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
答案：D

16.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳务关系
B:事实劳动关系
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：B

17.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:提成薪酬制
B:技能薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：D

18.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:技能
B:行为
C:工作
D:绩效
答案：D

19.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:部门划分的形式和结构
B:组织的权、责结构
C:组织信息控制
D:管理行为规范
答案：C

20.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:误差
B:标准差
C:标准
D:标度
答案：C

21.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:组织条件
B:人员变动
C:组织目标
D:外部环境
答案：C

22.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:持续期
B:稳定期
C:变化期
D:波动期
答案：A

23.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:绩效分析法
B:行为分析法
C:任务分析法
D:层次分析法
答案：C

24.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:员工职业生涯规划
B:人员晋升计划
C:人员培训开发计划
D:员工薪酬激励计划
答案：B

25.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业劳动分工与协作的需要
B:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
C:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
D:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
答案：C

26.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:确认阶段
B:结束阶段