精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案【A卷】.docx

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精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:福利总额
B:人工成本
C:营业额
D:附加值
答案：D

2.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:人员比率法
B:德尔菲法
C:趋势外推法
D:马尔可夫分析法
答案：B

3.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:咨询权
B:决定权
C:参与权
D:知情权
答案：B

4.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:可带来许多全新的理念
B:易于在学员中树立威望
C:内部可选择的范围较大
D:对企业情况比较了解
答案：D

5.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:描述法适合于长期预测
B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
C:德尔菲法是一种定性预测方法
D:可以分为定置和定性两大类
答案：A

6.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:任务结构
B:领导者的特质
C:领导与被领导者的关系
D:领导者的职权
答案：B

7.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:示意妻子（丈夫）回避一下
B:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
C:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
D:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
答案：B

8.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:模拟分权制
B:多维立体组织模式
C:直线职能制
D:事业部制
答案：B

9.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训项目评估规划
B:员工培训开发战略规划
C:员工培训开发管理规划
D:培训需求分析规划
答案：C

10.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:雇员是被派遣劳动者
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:雇主是劳务派遣单位
答案：C

11.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:5万元
B:3万元
C:15万元
D:10万元
答案：A

12.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
B:当事人选择以调解方式处理
C:当地调解委员会不加以干涉
D:当事人选择以仲裁方式处理
答案：A

13.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:无法确定相关关系
B:完全负相关
C:完全正相关
D:零相关
答案：B

14.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:极大增强开发者的积极性
B:极大增强开发者的主动性
C:管理人员能全力以赴进行学习
D:训练周密
答案：C

15.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:结构性失业
B:摩擦性失业
C:技术性失业
D:季节性失业
答案：B

16.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:综合座谈法
B:电话调查法
C:访谈法
D:心得报告法
答案：D

17.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:工资增长较慢、经济效益较差
C:生产经营正常、有经济效益
D:生产经营不正常、亏损较大
答案：A

18.以下不属于劳动标准法的是()。
A:工作时间法
B:劳动安全卫生标准法
C:劳动争议处理法
D:工资法
答案：C

19.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:费德勒的权变模型
B:领导情境理论
C:路径-目标理论
D:参与模型
答案：B

20.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:访谈技术
B:FRC法
C:问卷法
D:投射技术
答案：D

21.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年薪
B:企业附加福利
C:企业公积金
D:企业年金
答案：D

22.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:可衡量的
B:可实现的
C:具体的
D:现实的
答案：A

23.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在现实的劳动关系
B:存在劳动法律关系
C:存在劳动过程中的权利义务关系
D:存在现实的经济关系