精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（B卷）.docx

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精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的劳动力
B:社会劳动力资源
C:劳动力的所有者
D:使用劳动者的企业
答案：A

2.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资标准
B:最低工资率
C:最低工资额
D:最低平均工资
答案：B

3.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:谈完想说的事就想离开
B:漫无边际，总是说个没完没了
C:扯来扯去总离不开工作
D:总是能够找到有意思的话题
答案：A

4.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:明确的经营者业绩考核指标体系
B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D:对经营者经营业绩进行的严格考核
答案：D

5.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:股票期权
B:基本工资
C:绩效工资
D:奖金
答案：A

6.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:增强销售渠道功效
B:产品改良
C:市场改良
D:市场营销组合改良
答案：A

7.市场营销计划的控制不包括()。
A:季度计划控制
B:战略控制
C:年度计划控制
D:效率控制
答案：A

8.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:直接数值
B:相对数值
C:绝对数值
D:间接数值
答案：C

9.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:浮动薪酬
C:固定薪酬
D:岗位薪酬
答案：B

10.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:规范劳动者行为
B:规范企业的行为
C:保护劳动者的合法权益
D:规范劳动力市场
答案：C

11.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:先天因素可以造成素质差异
B:测评的内容是心理素质
C:后天因素可以造成素质差异
D:人的素质是有差异的
答案：B

12.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：C

13.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:薪酬调整
B:绩效考核
C:奖励机制
D:薪酬管理
答案：A

14.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
C:人员规划是人力资源预测的一部分
D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
答案：C

15.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:浮动幅度
B:薪酬差距
C:薪酬档次
D:等级重叠
答案：D

16.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:计件薪酬属于绩效薪酬形式
B:绩效薪酬的基础缺乏公平性
C:绩效薪酬过于强调个人的绩效
D:佣金制不属于绩效薪酬形式
答案：D

17.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:优于
B:低于
C:等于
D:高于
答案：B

18.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:专业技能
B:协调技能
C:人文技能
D:理念技能
答案：A

19.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:车间
B:办公室
C:管理层
D:调度
答案：A

20.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试指南
B:面试评估
C:面试问题
D:面试结果
答案：A

21.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的数量
B:劳动力队伍的结构
C:劳动力队伍的质量
D:人口的性别比例
答案：D

22.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:观察法
B:问卷法
C:笔试
D:面谈
答案：C

23.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:心理承受度
B:精神成熟度
C:精神承受度
D:工作成熟度
答案：D

24.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:假设式提问
B:开放式提问
C:重复式提问
D:封闭式提问
答案：C

25.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:选拔性测评
B:诊断性测评
C:开发性测评
D:考核性测评
答案：A

26.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:关键事件法
B:结构式叙述法
C:行为定位法
D:强迫选择法
答案：B

27.劳动合同中约定的试用期的期限（）